考勤管理制度

考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的生产秩序，提高工作效率，保证生

产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。 一、工作时间：

除生产期期间生产部工种（实行两班倒工作制）外，员工每星期工作时间为六天，

即周一至周六上班，每天八个小时，周日休息。

作息时间：冬季：上午10：00～14：00 下午15：30～19：30 夏季：上午09：30～13：30

下午16：00～20：00

如遇作息时间变动，办公室另行通知。

二、管理规定： ㈠、打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，严禁有不打卡现象发生。

2、打卡次数：非生产部员工一日四次，即早上上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次；生产部员工在生产期间为一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。经主管领导批准后方能外出。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

5、因停电、机器故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由主管领导签字证明当日的出勤状况，报财务办公室备案，月底由据此上报考勤。

6、因公出差, 应填写《外勤登记表》，持出差证明, 由主管领导签字证明出勤状况报考勤。

公司业务代表出差期间可不打卡，但必须随时与主管领导联系，及时报告其动向。7、

特殊岗位如驾驶员的打卡时间为：没有出车任务，正常情况下按公司规定的打卡时间打卡，若上班打卡时有出车任务，则以任务完成回公司的时间打卡，并向行政部及时说明未按时打卡的原因。

正常岗位工作的员工如有特殊原因不能打卡或赶不上打卡的，在本次打卡前告知8、

主管领导，事后填写《未打卡补签申请表》由主管领导亲自签字认可。

9、下班忘打卡者，由主管领导签字证明后一次罚款10元。

10．在月末统计考勤时，既没有主管领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。 ㈡、缺勤 1、基本定义

1-1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者； 1-2、早退：不到下班时间而擅自提前离岗者； 1-3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；

1-4、旷工：迟到、早退或脱岗超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。 2、迟到、早退：

2-1、迟到：超过上班时间未到岗视为迟到。每月允许有三次晚到，第四次发生晚到，按迟到处理，依此类推。

2-2、每天上班时间未到达工作岗位为迟到，下班前5分钟内离开工作岗位为早退。 2-3、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而查明确实者可免按迟到处理。

2-4、发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，不得不打卡，否则按事假半天处理。

2-5 迟到10分钟以内罚款10元，迟到10分钟以上30分钟以下罚款 30元，迟到30分钟以上视为旷工一天。 3、脱岗：

工作时间，未经部门经理或主管领导批准，私自离开工作岗位超过30分钟为脱岗，如发生脱岗情况，计为旷工一天。 4、旷工：

员工有以下情况之一为旷工，月累计旷工三天，年累计旷工超过七天，除进行相应考勤扣款外，给予辞退。

4-1、未经批准，不上班；

4-2、上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者； 4-3、全天无打卡记录，且无备案；

4-4、因个人原因打架斗殴致伤，因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作。

4-5、提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工。 4-6、每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

4-7、凡旷工月累计三天或全年累计七天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

㈢、请假规定

1、病假：

1-1、员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

1-2、员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早10：00前通过电话或短信向主管领导请假，并在到岗后2日内填写《请假申请单》，后附相关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明),经主管领导签批后，交办公室备案。

1-3、员工到外地出差或探亲期间看病而休假的，必须有乡级以上医疗单位急诊证明，方能按病假处理。

1-4、员工因病或非因公负伤，从医疗部门诊断需停止工作治病起，开始计算医疗期。 1-5、病休证明不全或无效，视为事假。 1-6、病假超过3天，应报公司办公室备案。 1-7、病假遇节假日不顺延。 1-8、病假请假流程

A、属事先已知次日需请假看病，则当日下班前应办理前3项手续，上班后办理第4项手续：

1-9、病假工资计算： 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，公司可以解除劳动合同。

2、事假：

2-1、员工因私不能出勤，应事先填写《请假申请单》，经主管领导签批后，报公司

交办公室审核、收存 次日上班前电话告之部门经理或主管领导 上班后填写《请假申请单》，后附挂号单、诊断证明、交费收据及休假证明 部门经理或主管领导补签 填写《请假申请单》 主管领导签字 交办公室审核、收存 医院开具的相关单据交办公室审核、收存 B、属当日下班后突发疾病，次日需请假看病，则应办理如下手续： 办公室备案。

2-2、如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。

2-3、事假超过3天，须按上述流程逐级审批后报公司办公室备案。 2-4、如须续假情况，必须重新办理相关手续。

2-5、如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早10：00以前向主管领导电话请假，经批准方可生效。此种情况只能申请事假1天，到岗后2日内应补办相关请假手续。

2-6、事假请假流程

A、属事先已知次日需请假，则应于当日下班前办理如下手续：

填写《请假申请单》 部门经理或主管领导签字 交办公室审核、收存 B、属当日下班后临时得知次日需请假，则应办理如下手续：

早晨上班前电话告知 部门经理或主管领导 上班后填写 《请假申请单》 部门经理或主管领导补签 交办公室审核、收存 2-7、休事假每天扣除日工资的100% ㈣、。考勤统计 考勤由公司办公室统一管理，每月30日前统计考勤，并交财务部核算工资。公司人事文员负责审核、收存《加班申请表》、《请假申请单》、《打卡异常备案表》、《并于次月10日（节假日顺延）前根据下载的考勤数据完成《考勤统计表》，经主管领导签批后报集团集团财务部计发工资。 三、有薪假期： ㈠、国家法定假日

新 年：放假1天(1月1日)；

春 节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 清明节：放假1天(农历清明当日)； 劳动节：放假1天(5月1日)； 端午节：放假1天(农历端午当日)； 中秋节：放假1天(农历中秋当日)；

国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。 妇女节：放假半天（3月8日）妇女同志放假

㈡、婚假

员工结婚持结婚证书，享受婚假3天，如男女双方都达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁），可增加婚假7天，共计10天，再婚员工，享受3天基本婚假，不能享受晚婚假。婚假应在领取结婚证之日起半年内休完，婚假期间工资照发，婚假不能分段

使用。

㈢、丧假

员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，享受一次性丧假三天。如需赴外埠处理丧事，经核定直接往返路程天数，可按丧假处理，往返费用自理。非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，丧假1天。

㈣、产假：

①、产假九十天，其中产前休假十五天，难产凭医院证明增加十五天，一胎生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。

②、实行晚育（已婚妇女年满24周岁以上生育第一个子女的为晚育）的员工，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担50％，或增加产假三十天。

③、女职工怀孕流产（含人工流产）根据医疗部门证明按下列规定给予产假： A、三个月以下产假十五天。

B、三个月以上（含三个月）至四个月的产假三十天。 C、四个月以上（含四个月）至七个月的产假四十二天。 D、七个月以上（含七个月）的按正常产假处理。 ④、员工休产假期间，不计发奖金。 ㈤、探亲假

①、员工连续工作满一年以上，与配偶或父母分居两地，不能利用公休日回家团聚的（不能在家居住一夜和休息半个白天），由本人申请，经公司领导同意，可办理探亲假手续。员工探望配偶的，每年给予假期三十天；未婚员工探望父母的每年给予假期二十天；已婚员工探望父母的每四年给假一次，假期二十天（以上假期均含公休日、法定节假日），另加路程假。

②、员工探望配偶时，须持有对方单位年度尚未探亲的证明，方可办理。 ③、员工探亲期间，不计发奖金。 ㈥、公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

①、员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 ②、年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。 ③、凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、公司办公室审核后报主管副总经理审核批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报董事长批准）。

④、病事假累计超过一个月的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报公

司办公室。

⑤、如有未祥例出的其他有薪假期，均按国家有关规定执行。 四、考勤档案管理：

1、经主管副总、董事长审批后的考勤表，统一由公司办公室保存原件。 2、所有请假审批表、外出登记表一律在办公室原件留档。 3、每月出勤、休假记录必须由员工本人签字确认； 五、其他：

1、本制度适用于公司全体员工，公司可按照本制度结合实际工作情况另行制定考勤管理制度，报公司批准后，呈送办公室备案。 2、本制度最终解释权属公司行政部 。

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2011年2月16日