管理人员工资考核办法

仁怀市五马镇白石沟煤矿

管理人员工资考核办法

为了加强我矿安全生产现场管理工作，夯实安全生产组织管理基础，培养一批适应我矿安全生产的管理骨干人才，改变我矿安全生产面貌，经过矿管委研究，特制定我矿2012年管理人员工资考核办法：

一、各岗位管理人员工资结构：

副矿长、安全员、瓦检员、防突队员：基本工资+安全奖+生产进度奖+出勤奖+工作态度奖；

电工、监控员、充灯工：基本工资+安全奖+出勤奖+工作态度奖；

二、工资考核办法

1、基本工资

生产矿长： 元/月；安全矿长； 元/月；

机电矿长： 元/月：安全员： 元/月：

瓦检员： 元/月：防突队员： 瓦斯监控员： 元/月：电工： 元/月：

充灯工：

三、工资结算办法：

1、副矿长生产奖结算办法：按 元/月，但必须完成矿当月计划的全部任务，若当月生产实际进度只完成计划进度的90%，那么当月的生产奖只按80%计算；若当月生产实际进度只完成计划进度的80%，那么当月的生产奖只按70%计算；若当月生产实际进度只完成计划进度的70%，那么当月的生产奖只按60%计算；若当月生产实际进度只完成计划进度的60%，那么当月的生产奖只按50%计算；若当月生产实际进度只完成计划进度的50%或低于50%的，扣除当月的全部生产奖。因矿上原因造成影响生产的，扣除当天或当班计划任务。若当月生产实际进度超额完成计划进度的10%，那么当月的生产奖增加奖励20%；若当月生产实际进度超额完成计划进度的20%，那么当月的生产奖增加奖励30%；若当月生产实际进度超额完成计划进度的30%，那么当月的生产奖增加奖励40%；以此类推。

安全员、瓦检员、防突队员生产奖结算办法：但必须完成矿当月计划的全部任务，若当月生产实际进度只完成计划进度的90%，那么当月的生产奖只按80%计算；若当月生产实际进度只完成计划进度的70%，那么当月的生产奖只按50%计算；若当月生产实际进度只完成计划进度的60%，那么当月的生产奖只按40%计算；若当月生产实际进度只完成计划进度的50%或低于50%的，扣除当月的全部生产奖。因矿上原因造成影响生产的，扣除当天或当班计划任务。若当月生产实际进度超额完成计划进度的10%，那么当月的生产奖增加奖励20%；若当月生产实际进度超额完成计划进度的20%，那么当月的生产奖增加奖励30%；若当月生产实际进度超额完成计划进度的30%，那么当月的生产奖增加奖励40%；以此类推。

2、副矿长安全奖结算办法：按 元/月。

（1）若出现一次违章指挥或不制止违章作业以及发现隐患而未进行处理的，扣除当月安全奖的30%；若出现两次违章指挥或不制止违章作业以及发现隐患而未进行处理的，扣除当月安全奖的60%；若出现三次违章指挥或不制止违章作业以及发现隐患而未进行处理的，扣除当月安全奖，并开除矿籍

（2）本班出现一次轻伤事故，扣除当月安全奖的20%；出现两次轻伤事故，扣除当月安全奖的50%；出现三次轻伤事故，扣除当月安全奖并开除其矿籍；

（3）若本班出现一起重伤或重伤以上事故的，扣除当班负责人的当月安全奖，并开除矿籍，情节严重者移交司法机关进行处理。

安全员、瓦检员、防突队员安全奖结算办法：按 元/月。

（1）出现一次违章指挥或不制止违章作业以及发现隐患而未进行处理和未执行“一炮三检”的，扣除当月安全奖的30%；若出现两次违章指挥或不制止违章作业以及发现隐患而未进行处理和未执行“一炮三检”的，扣除当月安全奖的60%；若出现三次违章指挥或不制止违章作业以及发现隐患而未进行处理和未执行“一炮三检”的，扣除当月安全奖，并开除矿籍。

（2）本班出现一次轻伤事故，扣除当月安全奖的20%；出现两次轻伤事故，扣除当月安全奖的50%；出现三次轻伤事故，扣除当月安全奖并开除其矿籍。

（3）若本班出现一起重伤或重伤以上事故的，扣除当班负责人的当月安全奖，并开除

矿籍，情节严重者移交司法机关进行处理。

电工安全奖结算办法： 元/月。

（1）、若发现井下电缆未吊挂好或吊挂混乱、电气设备上有泥土等杂物堆积、电气设备未上架且未进行挂牌管理一次，扣除当月安全奖的20%，发现第二次扣除当月安全奖的50%，若连续发现三次则扣除当月安全奖并开出矿籍。

（2）、若检查发现井下电气设备失爆一次将扣除当月的全部安全奖。发现第二次则开除矿籍。

瓦斯监控员安全奖结算办法： 元/月。

瓦斯超限而未作记录、上报不及时未作处理、擅自离守的发现一次，扣除当月安全奖的20%，发现第二次扣除当月安全奖的50%，一个月之内连续发现三次的则扣除当月安全奖，并开出矿籍。

充灯工安全奖结算办法： 元/月

充灯工必须保证矿灯不失爆以及外观完整，亮度够且时间达到8小时以上，矿灯发放记录和自救器发放记录清楚明确，并且随时收发矿灯。若检查发现矿灯失爆以及亮度不够且时间达不到8小时以上，矿灯发放记录和自救器发放记录不清楚明确，填写不及时，矿灯无人，擅离职守者发现一次扣除当月安全奖的20%，发现两次扣除当月安全奖的50%，一个月连续发现三次则扣除当月安全奖，并开出矿籍。

副矿长出勤奖结算办法： 元/月

副矿长若每月出勤天数为月大29天，月小则为28天，视为全勤，少一天扣除当月安全奖的10%, 少两天则扣除20%,少三天则扣除30%，少四天扣除50%，少五天则扣除当月的出勤奖，少十天开出矿籍（有特殊原因请假除外）。

安全员、瓦检员、电工、瓦斯监控员、充灯工出勤奖结算办法： 元/月

若每月出勤天数为月大29天，月小则为28天，视为全勤，少一天扣除当月安全奖的10%, 少两天则扣除20%,少三天则扣除30%，少四天扣除50%，少五天则扣除当月的出勤奖，少十天开出矿籍（有特殊原因请假除外）。

4、态度