法务部考核

姓 名考核项目考勤本月累计迟到( )次，早退( )次 ，请事假( )天，累计旷工( )天，加班( ) 天。及时性 10分 及时/未能及时法律支持与提案30分提案执行 10分执行/未能执行任务绩效处理法律事务 20分提案建议贡献程度 10分提案认可/未认可及时性 10分 及时处理/未及时处理妥善性 10分维护公司权益/未维护公司权益为人诚实，讲信用，不做违法事逻辑思维能力强能分析、解决问题能有效的设定目标岗 位考 核 时 间考 核 人 年 月 日-- 年 月 日分 数/法律宣传 10分及时完成 10分及时宣传/未及时宣传诚信正直 5分表现程度 5分工作职能计划组织 5分表现程度 5分问题解决 5分表现程度 5分目标管理 5分表现程度 5分能主动积极的发掘潜在客户 2分比较积极/较好/较差/很差工作态度接触客户的主动性，频率性 2分比较积极/较好/较差/很差能与团队配合良好，关注集体利益与荣誉 2分配合好/配合一般/不配合团队合作与其他部门配合融洽，互相友爱 2分配合好/配合一般/不配合能积极主动手机周边客户资源 2分很好/较好/较差/很差本月工作不积极，消极怠工 3分有/没本月对领导安排的工作不满意，拒绝执行 3分有/没日常工作精神饱满，仪表端庄，举止文雅 2分能保持个人形象准时参加部门、公司的会议 2分能准时参加/未能准时参加注：1、此表填写时务必认真、客观，实事求事； 2、上司评价根据当月实际情况进行综合打分； 3、评价后统一存于行政部，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人， 以便自勉提高。得 分/打分；

由行政部复印一份反馈给本人， 以便自勉提高。