岗位晋升考核制度

一、目的：

为了提升公司员工的个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。

二、适用范围： 适用于公司的全体员工

三、权责：

1、人事部负责制定，修改、完善公司《岗位晋升考核制度》。

2、本部门经理负责对本部门员工（领班、服务员、职员）的晋升考核。

3、总经理、副总经理、负责对分店店长、部门经理、主管（助理）的晋升综合考核。 4、

四、晋升原则

1、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要，必须本着“开发人才、储备人才”的观念。 2、公司内部出现职位空缺时，首先考虑公司内部员工，必须坚持公平、公正、公开的原则。 3、公司内部员工晋升，有利于提高员工的综合素质，作到量才适用，有利于增强员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。

4、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。

5、晋升必须坚持以工作业绩、工作能力为准绳，杜绝论资排辈；

五、晋升形式

公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。 1、 员工晋升可分为部门内晋升和员工部门之间的晋升： （1）部门内晋升

是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际情况，经考核后，具体安排，

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董事会、董事长、总经理负责对副总经理（总监）的晋升综合考核。

并报人事部存档。

（2）公司员工部门之间的晋升

是指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《员工晋升（转正）表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经理授权人批准后，交由人事部存档。 2、员工晋升的形式分为定期或不定期

（1）定期：公司每年根据公司的营业情况，在年底进行统一考核晋升员工。

（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。 （3）试用期：在试用期间，工作表现优秀者，由本部门经理或人事部门推荐，提前进行晋升。

六、 晋升任命权限

（1） 总经理、副总经理由董事长和董事会核定任命。

（2）部门经理或主管（助理），由总经理、副总经理以上级别提议并呈董事长核定任命。 （3）普通员工的晋升分别由部门经理或主管提议，呈总经理核定，并通知人事部。

七、 晋升资格

无论何种晋升通道，为保证晋升成功，降低管理风险，防止晋升以后产生的管理副作用，员工晋升必须具备以下条件才具有晋升的资格：

1、 实习员工晋升正式普通员工必须在该敢岗位工作满一个月以上，年龄18—45岁之间； 2、 普通员工晋升主管、助理级必须在该岗位工作满一年以上，高中以上学历，团队领导能

力和专业业务能力较强，具有一定潜质者方可晋升，最佳年龄20—30岁之间。 3、 主管、助理晋升经理、店长级必须在该岗位工作满二年以上，团队领导能力和专业业务

能力很强，专科以上学历，最佳年龄在25岁---40岁之间。

4、 经理、店长晋升分管副总（总监）级必须在该岗位工作满五年以上，团队领导能力和专

业业务能力非常丰富，全日制本科或研究生学历 ，最佳年龄35---50岁之间（大于在职经理平均年龄5岁以上，不超过15岁），有丰富的社会阅历、很高的社会道德和企业责任感，公关能力人际关系很强。

5、 外来应聘管理人员必须具有同行业同岗位相关工作经历和条件，试用期不低于二个月，

最后评定考核由相协助部门经理和副总经理、总经理综合考评商议后任命。

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八、 考核表

考核内容 1、专业业务知识与能力 2、领导能力、领导艺术 3、团队合作和协调能力 4、同岗位工作经验和逻辑思维能力 5、职业道德和思想觉悟能力 6、学历（职务高低不同学历要求不同） 7、年龄（根据不同职务年龄要求不同） 8、个人形象能代表企业形象 9、语言行为表达和公关能力 10、爱岗敬业和遵章守纪 总评分 综合评分80分以上为优秀；60分以上为良好； 60分以下为不合格

满分数 10分 10分 10分 10分 10分 10分 10分 10分 10分 10分 得分数

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下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除谢谢！

保安部工作制度

一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩 序。

二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。

三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。

四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。

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11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。 12、服从领导安排，完成领导交办任务。

5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。

6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。

九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。

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保安员值班操作及要求

一、交接岗

1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。

2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需>

面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。 二、执勤

1、7:50 — 8:10、13：50 —14：10立岗迎接上班人员；12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。

2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。

3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡。

4、维持门口秩序，使之保持畅通。

5、熟记消防，报警，救护及内部联系电话。 三、巡逻

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巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。 1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。

2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟，不与无关人员闲聊，并将每一点所发生情况记录清楚，巡逻时做到勤走动，勤思考，勤观察。发现问题及时报告。

3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻，夜晚以机房为重点进行检查，每晚零点之后巡查不少于两次。 四、防火工作

1、严格门卫制度，严禁无关人员，将易燃易爆物品带入####。

2、发现违反安全规定的电源和火种，应予以切断和熄灭，应报告####领导采取相关措施。

3、值勤时发现物质储存，保管不符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用灭火器，应及时阻止，并报告，提请有关部门整改。

4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警，并立即报告####领导。报警时简要讲清####地址，电话号码及火情，同时派人在门口接应，引导消防车进入火场，向消防人员介绍水源，总电闸部位等。

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