员工晋升通道如何设计
2021-06-20
来源：步旅网
第二部分：设计步骤第一步：晋升通道设计——市场营销部人员以下列出了市场营销部人员的晋升通道（图1）市场营销部人员的晋职责与绩效目标职责：全面负责市场销售关键绩效指标：1.产品市场占有率达到市场总监（正xx%；2.销售计划完成率达到xx%以上；3.客户增长率达到xx%职责：负责销售目标、销售费用、客户关系管理关键绩效指标：1.销售回款率在xx%以上；2.销售目标达成率应达到xx%；3.新客户开发率应达到xx%职责：销售管理、客户关系管理、销售账款管理关键绩效指标：1.季度/年度实现销售额xx万元以上；2.新客户的拓展率在xx%以上；3.片区销售任务完成率在xx%以上职责：销售工作、客户开发管理、销售账款管理关键绩效指标：1.季度/年度实现销售收入应达到xx万元以上；2.产品市场份额应达到xx%以上；3.客户满意率在xx%以上职责：销售产品关键绩效指标：季度/年度实现销售收入应达到xx万元以上销售代表销售主管市场部经销售员市场总市场营销部经理销售主管(正销售代表(高级、销售员(高级、中图1：市场营销部人员的晋升通道待遇 工资：xx, 奖金：xx，监（正、副） 岗位津贴:xx， 股权：xx 工资：xx, 奖金：xx， 岗位津贴:xx经理（正、副）管(正、副) 工资：xx, 奖金：xx， 岗位津贴:xx级、中级、初级) 工资：xx, 奖金：xx， 岗位津贴:xx级、中级、初级) 工资：xx, 奖金：xx销部人员晋升通道