公休请假条范本

【篇一：公休假请假条范文】

篇一：公休请假条 公休 请假条

尊敬的领导：

根据《职工带薪年

休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即 月 日至 月 恳

请领导予以批准为感！ 申请人（签名）： 二〇一二年 月 日，日

浅谈公务员请假、休假制度 一、请假

(一)病假、事假无

伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故 不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与 准假权限

1、请假半天的向本 股室负责人请假; 2、请假一天的向分 管副局长请假;

3、请假超过一天的 向局长请假;

4、请假期满，尚需

再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者， 视为无故旷工。 (三)局领导请假

1、副局长请假：一

天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假：一天

内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。 (四)请假的方式

1、实行请假条制度。

无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申

请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设 计、 印制。

(五)对违犯制度的 处理

1、对于偶尔发生的

违犯请假制度的人不予追究; 2、对于违犯2次以

上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正; 3、对于长期不请假、

擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核; 4、请假逾期、又不

续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。 二、休假

(一)公务员按照国 家规定享受休假。 1、参加工作满一年

不满五年的员工，每年休假5天; 2、参加工作满五年

不满十五年的员工，每年休假10天; 3、参加工作满十五

年不满二十五年的员工，每年休假15天; 4、参加工作满二十

五年以上员工，每年休假20天; 5、法定工作日之外

加班的，应当给予相应的补休。以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享 受公休假：

1、在各类学校脱产

学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 3、当年事假累计达

到1个月以上的人员。 4、超出国家规定产

假假期继续休息的人员。 5、当年从外单位调 入公司系统的人员。 6、病、事假人员中

如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期 间。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占，

根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

2、集体休假，由局 领导议定。

3、个人休假，须提

前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。 4、加班补休的，由

个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时

限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。 (四)对违纪问题的 处理

1、对轻微的违纪以

教育为主，令其自觉改正;

2、对未经领导批准，

又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;

3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。 篇二：公休假请假条 请 假 条

尊敬的所领导： 本人申请2013年

工休假，休假期限为2013年01月05日至01月09日，共计5天，望领导予以批准，谢谢！ 请假人：王厚坤

2013年01月04日 篇三：公休假请假条 请 假 条

尊敬的领导：

本人申请2013年

公休假，休假期限为2013年11月14日至11月18日，共计5天，望领导予以批准，谢谢！ 请假人：

2013年11月13日

篇四：公务员年休假 假条 请 假 条

敬爱的所领导： 根据《国家公务员

休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于

2011年9月26日～30日休年休假期。 请给予批准，为盼！ 请假人： 2011年 9月20日 请 假 条 所领导：

本人有事，特请工休壹天。即 请给予批准，为盼！

2005年9月16日当天。请假人：李天富 2005年9月15日 请 假 条 所领导：

本人家里有事，特

请两天工休假回家。从2005年4月5日～6日。 2005年4月4日 请 假 条

天。从请给予批准，为盼！

2006年9月11日～15日。请假人：李天富 2006年9月8日 请 假 条

请两天工休假回家。从2007年1月25日～26日。 请给予批准，为盼！ 请假人：李天富 所领导： 本人申请工休假5所领导： 本人家里有事，特

【篇二：公休假请假条申请单模板】

公休假申请单 请假申请单

【篇三：公休假请假条大全】

公休假请假条大全

关于公休假请假条大全

【篇一：机关事业单位公休请假申请条】 姓名_____所在科室_____ 参加工作时间_____年月

工作年限_____年;应休天数_____天 已休天数_____天;公休年度_____年

申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日) 科室负责人意见：__________ 分管领导意见：__________ 主要领导意见：__________ 附：公务员请假、休假制度 一、请假

(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假;

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假

1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。 (四)请假的方式

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。 (五)对违犯制度的处理

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正; 3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。 二、休假

(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天; 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天; 5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 包括公休日和法定节假日。 (二)下列人员不享受公休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。 2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 3、当年事假累计达到1个月以上的人员。 4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。 7、员工在受处分期间。 (三)休假的方式

1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

2、集体休假，由局领导议定。

3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。

(四)对违纪问题的处理

1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;

2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;

3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。 【篇二：公休假请假条】 标题(居中)：请假条

上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：

正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。 下款(标在右下)..请假人：xxx ...xxxx年xx月xx日 关于职工休假程序 1.0目的

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0适用范围

适用于________公司所有员工。 3.0责任

各部门主管、经理。 4.0程序内容 4.1病假

①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。

②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。

④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根

据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 4.2年假

①公司规定员工的年假为：______天/年

②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)

③年假遇节假日顺延

④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。 4.3工伤假

①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。 ②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 ③员工休工伤假享受全薪。

④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 4.4婚假

①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时) ②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时) ③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)

④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时) ⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 4.5产假

①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 ②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 ③员工生育可享受______天全薪产假。

④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。 ⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。

⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。 ⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。 4.6丧假

①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小时)②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时) 4.7倒休假

①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。 ④倒休假只限当年有效。 4.8公共假日

员工享受下列法定公共假日 ①五一节：______天 ②新年：______天 ③春节：______天 ④国庆节：______天

⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延) 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 4.9事假

①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假 ②事假最长不超过二周。 4.10请假批准权限 请假日期批准人

____-____天(包括____天)直属上级 ____-____天(包括____天)部门经理 ____天以上总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理批准。

4.11请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。【篇三：公休假请假条范文】 标题(居中)：请假条

上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：

正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。 下款(标在右下)..请假人：xxx xxxx年xx月xx日 公休假请假条怎么写?

部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬的规定。据此，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【篇四：公休请假条范文范例】 尊敬的领导您好：

本人由于(什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的。) ——(内容)要说明请假几天，从哪天到哪天。 申请人：xxx 日期：年月日

【篇五：公休请假条】 尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!

申请人(签名)：__________ 二〇一二年_____月_____日

【篇六：年休假请假条范文】 尊敬的(科长、处长、主任)：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。请给予批准为盼! 特此申请 申请人：