企业(公司)津贴和补贴标准办法
标准范本
In the collective, in order to make all behaviors have rules and regulations, all people abide by the unified
norms, so that each group can play the highest role and create the maximum value.
（管理规范示范文本）
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管理规范示范文本 管理规范编号：QC/RE-KA1813
企业(公司)津贴和补贴标准办法标准范
本
使用指南：本管理规范文件适合在集体中为使所有行为都有章可偱，所有人都共同遵守统一的规范，最终创造高效公平公开的的环境，使每个小组发挥的作用最高值与创造的价值最大化。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。
企业（公司）津贴和补贴标准办法 1.0工龄津贴：
1.1工龄津贴是在充分考虑职员为企业作出的累计贡献的基础上，按实际在本公司工作年限对职员发放的一种津贴。工龄津贴的发放标准为15元/年。
1.2凡从**置业及**会展酒店直接调入公司的职员，其工龄津贴按原入职年限计算。
2.0通讯补贴：
2.1为便于工作联系而给予职员的货币
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补贴。
2.2补贴标准：（见下表）
职务 高层管理职员 中层管理职员 管理处部长级职员 普通管理职员 技工 补贴标准 300 200 150 80 50 备注：以上技工含普工、初级技工、中级技工、高级技工。 3.0食宿补贴：
发放标准住宿为20元/人·月，餐费标准为一般人员120元/人·月、保安员360元/人·月，此费用只计入成本，不作现金发放。
4.0医疗津贴：发放标准为10元/人·月。
5.0职务津贴：
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5.1部长级及以上职位出现空缺时，用人部门推荐或公司提名由低一职级的职员代理该职位工作并获批准的。职务津贴标准为代理客户主任及项目部长200元/月·人。
5.2代理班长，按100元/月·人的标准发放职务津贴。
5.3职员职务津贴从担任（代理）职务当月起开始享受，至职员担任（代理）职务终止时的下月停发。 6.0附则：
6.1职员如同时兼任二个及以上职位，按\"就高不就低\"的原则发放津贴和补贴。 6.2以上各项津贴和补贴每月随职员工资一起发放。
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