入职同意书

编制单位： 部门： 姓名：项目入职内 容填写入职登记表，上交身份证复印件、一寸照片各两张，交齐后方可报到；如因特殊情况，无法在报到前办妥，需填写《证件缴交保证书》，并于规定之期限内办好并交人事部，否则暂缓薪资。上班每次上班下班，均需打卡点名；不得有人带为点名或打卡，一经发现代为打卡从重处罚，点名未到一点名律按迟到或旷工处理。一律禁止点名时请假。已到上班时间，超出上班时间30分钟本人还未到工格岗位视为迟到；凡未到下班时间，提前30分钟离岗打卡下班即视为早退；如果员工上班后未按规定的时间到达工作岗位，同样视为迟到。迟到、早退五分钟以内每次扣五元；超过五分钟不足十分钟每次扣十元；超过十分钟不足半小时则扣除半日工资；凡迟到、早退超进三十分钟（含三十分钟）均作旷工处理；迟到、早退每月累计五次以上每次按旷工半天处理。（即扣除一日基本工资，取消当月绩效奖、岗位工资）。凡超过上班时间半小时以上，未到达指定工作岗位，又无充分理由补假或员工未请假及请假未获批准者，视为旷工一天，旷工一天，扣除三天工资，依次类推。旷工者还应给予下列处罚：1、取消当月绩效奖、岗位工资。 2、旷工一天以内者，给予书面警告；3、连续旷工三天或一月内累计三次者，一律予以开除，不计任何薪资和任何补偿。到人事部拿请假条，填写后按权限层级核准后并交回人事部；病假需出具区级上医院开具的病历证书，若无法提供病历证明，人事部将视为事假处理；到人事部拿请假条，填写后按权限层级核准后并交回人事部；事假半天需主管批准同意，事假一天需店经理同意，事假两天或两天以上需报人事部或总经理同意。否则，将视为旷工处理；新入职员工当月休假为3天，工作满10天休1天。次月休假为4天，每月初向主管部门申请休假日期，主管部门将根据实际情况合理安排员工休假，员工应服从管理人员安排。餐厅可以根据实际工作情况进行员工临时调休、调班安排，员工必须服从，否则，上级主管可以根据情节轻重进行相应处罚。迟到早退旷工病假事假休假调休全勤对当月无迟到、无早退、无旷工、无病假、无事假的员工表示全勤奖励，全勤奖励金额为三十元。奖励新入职员工试工期为1-3个月，前3天无薪见习期，合格后自动调为正式试用，该3天按试用期工资标试用准计算，试用期内，表现不符合岗位要求者，餐厅有权辞退或最多延期1个月试用，并按试用期工资期结算。新入职员工如需住宿，正式试用后填写住宿申请表，经店长和宿管员同意方可入住。入住宿舍必须遵住宿守宿舍管理制度，服从宿管员的安排，否则，宿管员可视情节轻重给予相应处罚，严重者可要求搬离宿舍。员工为感谢员工的勤劳付出，每月底将根据实际情况安排一次员工聚餐。聚餐提前30天填写《离职申请书》，经各级主管批准后上报人事部，离职时填写离职表，按规定期限办理好本岗位工作及物品交接，经各相关部门负责人签字认可，上交人事部办理工资结算。规定期限内未离职妥善办理离职手续及超过1天尚未办理完毕者，视为自动离职，薪资缓发，对餐厅成损失的，依法追究其责任，其在此之后一切行为，均由其个人承担责任。员工一经入职，需认真阅读《员工手册》，并签字认同，在各种工作中，员工违反各项规定或法律规辞退定的，主管和领导可以对其进行相应处罚；屡教不改，情节严重者，主管和领导可以根据情节轻重做出劝退、辞退、开除等处罚，并无任何经济补偿，给餐厅造成重大损失者，还应承担相应经济责任。员工在餐厅内、宿舍进行盗窃行为，或在外进行违法活动，经查证属实者，不管金额大，一律开除；并承担相应法律责任。其他上班时间因公外出，须写“外出单”，因私外出须写“请假条”。否则餐厅不承担任何因外出发生的行为责任。入职员工工作期间应绝对服从上级管理人员对其的工作安排，不得顶撞、辱骂上级领导，对管理有任何意见应在服从执行后可直接上诉更高一级领导。本人 （签名）已仔细阅读上述条款，承诺愿意按照上述条款执行并无任何异议。日期：