作者：陈海鹰[1];谌业辉[2]
作者机构：[1]海南大学旅游学院,海口570228;[2]中南大学商学院,长沙410012 出版物刊名：经济研究导刊 页码：69-74页
年卷期：2019年 第2期
主题词：就业能力;旅游管理本科生;就业认知;就业取向;自身素质
摘要：国内旅游管理本科生就业长期呈现“两低一高”特点,这与其就业能力不足或存在结构性问题有密切联系。结合大学生“四阶段”就业能力基本架构分析,以海南省两所重点高校旅游管理本科生为对象并依据其三个类群划分,分别从就业认知、就业取向、自身素质等方面对其就业能力问题表征及影响因素进行调查分析。研究发现,许多旅游管理本科生在专业、行业和自我认知方面存在不足,其就业目标、就业薪资、就业耐力等的价值取向与旅游企业需求多不匹配,是导致其就业能力发展和职场进阶受阻的重要原因;而自身相关素质的缺陷,则构成其就业能力培养的内在障碍因素。
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