服务贸易与人力资本

姓名：陈菲菲 班级：国贸108 学号:2010013558

随着世界范围内产业经济结构的调整，服务业已经成为各国经济发展的支柱产业，国际服务贸易在世界贸易中的比重也在不断上升,对经济发展的促进作用日益增强。人力资本存量在很大程度上决定了一国服务贸易比较优势的形成， 而人力资本积累则决定了一国服务贸易动态比较优势和服务贸易竞争力的形成。服务贸易比较优势和竞争优势与人力资本关系紧密。利用人力资本提高我国服务贸易竞争力的关键在于通过适当的途径和机制把丰富的处于自然状态的人力资本开发转换为具有现实生产能力和知识技能的雄厚人力资本。

一、人力资本同服务贸易的联系

人力资本是指人们在学校教育、培训、医疗保健、迁移和信息取得等方面的投资所形成的资本.人力资本同实物资本相对。实物资本是有形资本， 包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等。而人力资本则是体现在人身上的资本, 即对生产者进行普通教育、职业培训等支出在生产者身上的凝结， 它表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和。

有形商品生产的三要素是土地（ 自然资源） 、资本和劳动力。服务生产的三要素是： 资本、劳动力和知识技术。其中, 知识技术最重要， 它表达了服务向消费者提供的核心效用, 如医疗、教育、咨询等。由于服务具有不同于有形商品的特殊性， 即生产消费一体性， 因而服务的核心效用必须以服务的提供者——人为载体。这样, 各种要素以人为中心的组合形成了一个相对独立的、重要的生产要素--人力资本。在服务的生产过程中, 人力资本是最核心的生产要素。同时, 从需求方来看, 人们对消费服务所能达到的满足程度也取决于消费者自身的素质和知识水平（ 即人力资本状况） .

正因为人力资本对服务生产的重要意义, 人力资本对发展国际服务贸易也起到了极为重要的促进作用。( 1） 人力资本带来了科学技术的迅速发展， 提高了服务的可贸易性。如咨询、银行服务、视听娱乐等也可通过多媒体远程交互信息系统实现交易。( 2) 人力资本总体水平的提高加快了服务产出的效率和质量， 如零售服务中高水平的供应链管理可以改善整体零售服务的质量。因为各国人力资本水平存在差异，国与国服务贸易的相互需求越来越大。

基于上述分析, 我们之所以加入人力资本来分析国际贸易理论是否适用于服务贸易， 原因有两点。( 1） 服务生产与有形商品生产的差异和人力资本在二者中的不同运用相关。（ 2) 人力资本对服务的供给和需求都很重要, 而国际贸易理论对实践的全面解释也是考虑了供给和需求两个因素。

二、人力资本对服务贸易国际竞争力的作用

（ 一） 人力资本的生产功能影响服务贸易国际竞争力

人力资本之所以与服务贸易之间存在密切联系, 关键是在服务生产过程中,人力资本具有特殊的生产功能, 包括要素功能和效率功能。人力资本的要素功能是指在服务生产过程中必不可少的先决条件或投入要素。由于现代服务经济依托于人力资本密集型服务产业， 人力资本作为要素投入生产显得尤为重要; 人力资本的效率功能则主要是通过规模经济效应和溢出效应实现, 人力资本的增加可以提高自身劳动生产效率和技术进步, 并使其他生产要素边际产出迅速增加， 形成规模报酬递增, 使得服务生产的可能性边界迅速向外扩张.在投入服务经济领域中的诸多要素中， 资金、自然资源、非熟练劳动力的数量退居次要地位, 人力资本则上升为第一生产要素, 很大程度上决定了一国服务贸易竞争力的保持和发展。

（ 二） 人力资本的市场支持影响服务贸易国际竞争力

基于“钻石模型\迈克尔·波特认为国内市场需求越高级、越成熟, 消费者对产品越苛求， 越会刺激企业改进经营方式, 进行技术创新、制度创新、组织创新和方式创新, 形成规模经济, 进而提高国际竞争力.对于服务经济而言， 一国充足的市场需求与多样化的消费偏好对于服务贸易竞争力的提升有至关重要的作用。一般而言, 人力资本与收入存在高度相关性， 一国人力资本越丰富、科技水平越高, 其国民的收入水平也相对越高。随着收入水平的逐渐提高, 人们的需求结构和消费偏好也会发生层次性变化, 当人力资本极其匮乏， 收入水平极低时， 人们以食物、服装和住房等物质的生理需求为主， 几乎没有服务需求； 当人力资本投入增加, 收入水平提高， 人们的需求层次随之升级， 服务消费需求比重明显加大, 必然对服务的质量、特征、个性化等提出更高要求。由此可见, 服务消费的多样化和需求层次的升级成为服务贸易扩大和贸易增长方式的推动力， 高层次的人力资本则是形成这种推动力的“加速器”。

( 三) 人力资本促进服务业跨国公司产业内贸易的发展

由于服务业本身的独特性， 人力资本含量较高的服务业跨国公司多采用水平一体化的FDI 模式， 倾向于在经济发展水平和市场规模相当的国家建立自己的生产和营销体系, 就地生产， 就地供应。从表面上看, 这种投资行为在一定程度替代国际贸易， 但如果结合产品差异性和消费者偏好来研究， 则会发现跨国公司的水平一体化投资是产业内贸易的重要源泉。这种由服务跨国经营所产生的产业内贸易的增加无论对母国还是东道国的贸易竞争力都具有促进作用.对母国来说， 服务业跨国公司在总部和海外设立相同的生产经营活动， 获得专业化分工和规模经济, 降低服务产品平均成本, 促进母国服务贸易竞争力的提高。而对东道国而言, 服务业跨国公司的进入带来先进的生产技术、全新的营销方式以及现代的管理理念等, 从而促进东道国产业结构升级和技术进步, 提升对外竞争力.

三、提高我国服务贸易比较优势的策略

我国服务贸易竞争力弱常年逆差的原因在于服务贸易内部结构的不合理,最主要的原因在于我国的人力资本不足导致我国的传统型服务贸易形式无法顺利的向人力资本密集的现代服务贸易转化。人力资本的根本在与它能通过技能、知识和智慧等脑力的消耗，创造出新成果。服务贸易的比较优势是以人力资本为基础的, 因而人力资本在服务贸易比较优势转化为竞争优势的过程中具有重要作用。如何使用人力资本获得服务贸易的竞争优势？ 一是通过人力资本积累, 二是合理利用人力资本的高度流动性。

1、通过人力资本积累获得的服务贸易竞争优势在生产上, 一国可以通过人力资本积累改变该国要素禀赋的状况。由于服务业同人力资本高度相关, 因而当一国人力资本积累速度快于物质资本的积累速度时, 三次产业中的服务业将快速发展, 服务贸易随之增长。同时, 服务产业的内部结构也会由于人力资本的积累而获得提升。也就是说,该国因为人力资本这一生产要素的增加, 服务生产和贸易的比较优势会由劳动力密集型服务部门或资本密集型服务部门转向人力资本密集型的服务部门, 现代服务业将取代传统服务业成为该国服务贸易的优势产业， 原先传统服务业也会由于人力资本状况的改善而提高竞争力。 除此之外， 人力资本边际报酬递增的规律使人力资本增加带来的产出增长远远大于物质资本增加后的产出增长.因而一国人力资本的积累还会促进物质资本的积累， 进而推动该国产业结构的平衡发展和演进。人力资本积累促动下的物质产出和服务产出的互动增长又反过来提高服务业和服务贸易的整体竞争力。

从需求的角度来看， 人力资本积累可以改善国内服务需求的结构、服务市场的规模, 进而提高服务业和服务贸易的竞争力。同有形商品生产相比, 服务生产更强调需求方的因素.注重人力资本积累的国家, 居民素质和受教育程度和收入普遍提高。这样， 一是在服务生产中需求方更多的合作会导致更高的服务生产效率， 二是服务需求偏好会呈现出多样性和层次性.整个国家服务业会由于需求的推动获得更快的发展。也就是说, 人力资本与收入高度相关， 收入与需求密切相连， 所以， 服务需求的放大和需求结构的多样化, 成为服务贸易量扩大和贸易模式多元化的推动力, 人力资本则是形成这一推动力的催化剂。

2、通过充分利用人力资本流动性获得的服务贸易竞争优势服务贸易的发生往往与要素的移动同时进行。无论是过境交付、境外消费、商业存在还是自然人移动, 都要涉及劳动力、资本、信息中的一项或多项移动.服务贸易生产要素的移动比货物贸易频繁得多。一是服务要素的流动性强, 二是生产服务的每种要素都可以单独流动， 特别是人力资本这一要素， 任何一种服务提供形式都必须包含人力资本。因而在服务贸易自由化的过程中, 服务贸易参与国可以运用竞争优势观点, 从国家全局的高度， 充分利用国内、国外流动的人力资本要素， 结合本国国情, 提高本国服务贸易竞争力。

上述分析对我国服务贸易的发展有着重要的启示。人力资源丰富是中国服务贸易发展的静态比较优势。就短期来说， 发挥比较优势在很大程度上就意味着发挥劳动力的数量优势, 意味着发展“劳动密集型服务业”， 通过逐渐积累资本, 提高资本— 劳动比， 为比较优势的动态转换和贸易模式的演进升级创造条件。就长期而言， 避免比较劣势、增强国际竞争实力在相当大程度上意味着克服人力资本“低水平陷阱”， 大力发展“知识技术密集型服务业”。由短期比较优势发展为长期竞争优势， 其关键在于通过适当的途径和机制把丰富的处于自然状态的人力资本开发转换为具有现实生产能力和知识技能的雄厚人力资本。