东阿镇企业用工需求情况摸底调查
近年来，我镇出现的企业“招工难”问题，已给有些企业的正常生产带来很大影响，成为制约企业发展的主要瓶颈之一，这一现象也引起党委政府领导的高度关注。为全面客观地了解我镇企业用工现状，帮助企业引进、留住和管理外来员工，缓解劳动用工短缺问题，根据县局要求，对于我镇18家企业的用工情况进行了调查，调查形式采取实地查看、走访和发放调查表等三种形式，现将调研情况汇报如下：
1、 企业用工重视文化程度
在企业新的用工需求中，83%的岗位要求是有初中以上文化程度，53%的岗位需要达到初级工以上的技能水平，62%的岗位要求年龄在18—25岁之间。
2、 企业用工重视技能水平
有些企业中劳动力结构不合理，低素质的劳动力适应不了大生产的需要，被阻挡在企业门外，而企业所需要的熟练工和技术工数量较少，不能满足需要。
3、 企业中的工人工资差距相对较大
通过对我镇企业调查，有的员工收入1000元/月以上，个别甚至能达1500元/月左右，这部分人群占务工人员总数的5%—10%左右，而低收入员工工资不过600元/月，有时甚至更低，这样导致了务工人员不稳定，流动性增大，直接影响需要与供给平台的失衡。
4、 企业用工各不相同
通过对我镇济南乐喜施肥料有限公司调查，它需求生产技术人员和业务员等两类人才，名额不限，平阴东阿酱菜厂需求酿造专业人员3—5名，营销人员不限，济南三益得利食品有限公司需求初中以上文化程度，年龄18—25岁的靠得住、能吃苦的女性。
总之，通过调查显示，农民工不少，但符合工作需求的不多，技术类人才，如电工、机械维修工、轻工、生产等技术人才难招，持证人员更是缺乏。
东阿镇劳保所
2008年9月16日
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