报警能解决纠纷吗？

公司纠纷可以报警，但对纯债务纠纷警方不干涉。劳动合同争议举证责任：双方有责任提供证据，用人单位不提供应承担不利后果。劳动争议处理程序有协商、调解、仲裁和法院审判四个阶段。

法律分析

一、与公司发生纠纷可以报警吗

与公司发生纠纷可以报警，报案是公民的权利，但对于单纯民间债务纠纷，警方不得进行干涉；如果因债务纠纷引起打架、斗殴等治安管理事件的，警方可以从中调解；根据法律规定，公民对于民事经济纠纷，应当向人民法院起诉，通过诉讼的方式解决。

二、劳动合同争议举证责任是怎样的

劳动合同争议举证责任如下：

1.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

2.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

3.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

4.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

三、劳动争议处理程序的四个阶段

劳动争议处理程序的四个阶段：

1.双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

2.调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。

3.仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。

4.法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。

结语

在与公司发生纠纷时，报警是公民的权利，但对于单纯民间债务纠纷，警方不得干涉。劳动合同争议中的举证责任由双方共同承担，但用人单位对相关证据负有更大的责任。劳动争议处理程序包括协商解决、调解程序、仲裁程序和法院审判程序，当事人应根据具体情况选择适合的程序来解决争议。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。