破产企业职工补偿措施及标准

倒闭企业职工补偿标准和公司破产员工社保办理流程。根据劳动合同法，倒闭企业需按工龄支付赔偿，月工资高于平均工资三倍者补偿有限。公司破产不影响社保，可领取失业金，个人社保可转移到新单位。职工养老保险和医疗保险需累计缴费年限，达到规定年限方可办理退休并享受基本养老金和医保待遇。

法律分析

一、倒闭企业职工补偿标准是什么

1、企业倒闭员工赔偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司破产的员工退休怎么办理社保

公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的，而且你所在的工作单位给你购买了社保，说明你就有这个失业保险，那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据你缴纳失业保险年限的不同，可以享受不同的一个失业金的领取，最长不会超过24个月。

当然原公司破产倒闭以后，那么肯定是需要将你的个人社保由原工作单位转移出来，因为你的个人社保是可以累积缴费年限的，所以说从原工作单位转移出来是十分有必要的，如果有新的工作单位接收你，那么就转移到新的工作单位，继续缴费就可以了。

公司倒闭以后，实际上自己的个人社保就应当由这个原工作单位转移出来，如果说有新的工作单位接收你的话，那么你是可以直接转移到新的工作单位继续交费，在这家原工作单位缴纳的这个社保的缴费年限都是可以累积计算的，而且你的职工养老保险和职工医疗保险也必须累计计算缴费年限，因为在退休之前必须要达到我们规定的一个缴费年限，养老保险是15周年以上，那么医疗保险大概是25周年左右，只有达到这样一个缴费年限，才可以正常的办理退休，享受这个基本养老金和这个退休医保的待遇。

结语

合理的企业倒闭员工赔偿标准是保障劳动者权益的重要保障措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业应按劳动者在本单位工作的年限支付相应经济补偿。对于每满一年工作的劳动者，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。同时，员工退休后，公司倒闭或注销不影响其社保权益。个人社保应由原工作单位转移出来，继续缴费，以满足退休所需的缴费年限。

法律依据

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十三条 企业有权拒绝任何机关和单位向企业摊派人力、物力、财力。除法律、法规另有规定外，任何机关和单位以任何方式要求企业提供人力、物力、财力的，都属于摊派。

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第四十三条 企业应当支持和奖励职工进行科学研究、发明创造，开展技术革新、合理化建议和社会主义劳动竞赛活动。

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十七条 企业必须遵守国家关于财务、劳动工资和物价管理等方面的规定，接受财政、审计、劳动工资和物价等机关的监督。