探讨公司破产后如何处理

公司破产时，工人工资会优先清偿，并划入职工个人账户的保险费用。公司破产当月的工资也需要发放，并需提前30天向工会或全体职工说明情况，合理赔偿应为15天2倍于前5个月平均工资。

法律分析

一、公司破产工人工资怎么发

1、公司在破产清偿前会优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等费用；

2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认；

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配；

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

二、公司破产当月的工资需要发吗

公司破产当月的工资需要发。公司在面临倒闭的情况下，一般用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，因此公司只要是在不违背劳动法的相关规定提前了30天进行的话是合法的，但前提是必需对员工进行相应的赔偿：

其合理的赔偿应该是15天2倍于前5个月的平均工资，也就是说可以多拿一个月的正常工资；

拓展延伸

破产保护：解析公司破产后的法律保障措施

破产保护是指在公司破产后，通过法律保障措施来保护公司和相关利益方的权益。在破产程序中，法律为公司提供了一系列的保护措施，以确保破产过程的公平性和合法性。这些保障措施包括破产申请、破产财产管理、债权人会议、债务重组等。破产保护的目的是促进公司的重组和恢复，保护债权人的利益，同时为公司提供重新开始的机会。在实践中，破产保护不仅涉及法律程序，还需要与各方进行有效的沟通和协商，以达成最佳的解决方案。通过破产保护，公司可以在困境中重新获得稳定和可持续发展的机会。

结语

在公司破产的情况下，根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司在清偿前应优先支付破产人所欠职工的工资和相关费用。公司财产在清偿清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金后，剩余财产按股东出资或持股比例分配。此外，公司破产当月的工资也需要发放，并且应提前30天通知工会或全体职工，并进行合理的赔偿。破产保护旨在保护公司及相关利益方的权益，通过法律和协商等手段促进公司重组和恢复，为公司提供重新开始的机会。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十二条 自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止，为重整期间。

中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第九十四条 按照重整计划减免的债务，自重整计划执行完毕时起，债务人不再承担清偿责任。

中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十七条 在重整期间，债务人的出资人不得请求投资收益分配。

在重整期间，债务人的董事、监事、高级管理人员不得向第三人转让其持有的债务人的股权。但是，经人民法院同意的除外。