劳动合同中的法定终止日通常是指根据劳动法规定，劳动合同在满足一定条件下可以自动终止的日期。这些条件可能包括：
1. 合同期限届满：劳动合同通常会设定一个固定的期限，例如一年、三年或五年。当合同期限届满时，合同自动终止，双方都有权不续签。
2. 试用期内不合格：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么劳动合同可能会在试用期内自动终止。
3. 严重违反规章制度：如果员工严重违反了公司的规章制度，例如严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损失等，公司有权依据相关法律法规解除劳动合同。
4. 员工提出辞职或被解雇：员工有权在合同期内提前30天书面通知公司辞职。如果员工被解雇，公司也有权提前通知员工。
5. 员工死亡或丧失劳动能力：如果员工在劳动合同期内死亡或丧失劳动能力，劳动合同通常会自动终止。
6. 公司被依法解散、破产或吊销营业执照：在这种情况下，公司需要依法解除与员工的劳动合同。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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