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老板拖欠员工工资如何处理?

2020-12-21 来源:步旅网

拖欠工资问题可通过劳动行政部门投诉解决,优点是迫使用人单位及时支付工资。若请求复杂,需进行劳动仲裁程序。无法解决可向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动仲裁是前置程序,不服仲裁结果可起诉法院。

法律分析

遭遇拖欠工资,员工可以通过以下方法维权:

一、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择。但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁程序。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。

拓展延伸

应对老板拖欠员工工资的法律解决方案

应对老板拖欠员工工资的法律解决方案包括以下步骤:首先,员工可以与老板进行私下沟通,提醒其履行付款义务。如果私下协商无果,员工可以寻求法律援助,咨询相关法律专业人士。其次,员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉,提供相关证据以支持其主张。这些机构将会介入调查,并可能对老板进行处罚。此外,员工还可以通过法院提起诉讼,要求支付工资并可能获得赔偿。在诉讼过程中,员工应准备充分的证据,如工资记录、合同等。最后,如果员工胜诉,法院可能会下令强制执行,迫使老板履行付款义务。总之,法律是保护员工权益的有力工具,员工应积极运用法律手段来解决老板拖欠工资的问题。

结语

维权拖欠工资,可通过投诉、劳动仲裁或起诉等法律手段解决。投诉优势在于能迅速解决问题,但复杂情况需劳动仲裁程序。劳动仲裁是前置程序,不服可向法院起诉。解决方案包括私下沟通、法律援助、投诉、诉讼等。员工应准备充分证据,法院胜诉可强制执行。法律是保护权益的有力工具,员工应积极运用。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

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