银行试用期辞职提前三天提出即可，无需违约金。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职手续包括递交辞职报告、经过批准后转交相关部门备案、办理社保公积金等手续、交接工作、核算薪资并领取离职资料。如需办理公积金转移等手续，可与离职单位人事部沟通办理。
法律分析
银行试用期辞职提前三天提出即可。辞职申请提出后就算领导不同意，可以要求用人单位办理离职手续。按照规定提前三天提出离职申请，并办理交接手续的，试用期辞职不需要给违约金。
一、银行试用期辞职要多久
银行试用期辞职提前三天提出申请即可。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知，并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期辞职要给违约金吗
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、试用期辞职手续怎么办理
试用期办理离职手续流程一般而言同正式员工离职一致，试用期辞职仅需提前三日通知用人单位。具体为：
1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；
2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
结语
试用期辞职的流程相对简单，只需提前三天通知用人单位即可。根据劳动合同法规定，试用期内辞职不需要支付违约金。离职手续与正式员工一致，包括递交辞职报告、批准、备案、办理社保和公积金等手续，最后领取离职资料。如有其他需要，可与人事部沟通办理相应手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容