劳动合同没有签订薪酬协议，突然降薪是违法的

公司无故降薪不合法，劳动者可解除劳动合同并索赔。根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者可单方面解除合同且无需承担责任，并可要求公司赔偿。若用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动，或违章指挥冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

法律分析

公司无故降薪不合法，劳动者可以解除劳动合同。法律规定，用人单位如存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬等行为的，劳动者可以单方解除劳动合同且无需承担责任，还可向公司索要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

劳动合同未明确约定薪酬，雇主单方面降低薪资是否违法？

根据劳动法的规定，劳动合同是劳动双方之间约定劳动条件的法律文件。如果劳动合同中未明确约定薪酬，雇主单方面降低薪资可能会涉及违法行为。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，雇主在未经劳动者同意的情况下单方面降低劳动者的工资，属于违反劳动合同的行为。劳动者有权要求雇主按照约定支付薪酬，并可以通过劳动争议解决途径维护自己的合法权益。因此，劳动合同未明确约定薪酬的情况下，雇主单方面降低薪资是违法的。劳动者可以依法维权，要求雇主按照合同约定支付合理的薪酬。

结语

根据劳动法的规定，公司无故降薪是不合法的行为。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同并向公司索要赔偿，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，违反法律法规损害劳动者权益，或者其他法律规定允许劳动者解除劳动合同的情形。因此，劳动者在面临公司无故降薪的情况下，可以采取法律手段维护自己的权益，要求公司按照合同约定支付合理的薪酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。