股权分配公司一般采用何种方式？

股权分配方式可按出资比例、贡献大小、股东职位或合同约定进行。出资多者占股权多，贡献大者可获更多股份，重要职位由核心股东担任，签订合作协议明确股权比例。

法律分析

按出资比例分配。公司分配股权，一般可以按照出资比例分配。也就是各合伙人出资不同，所占的比例不同，也就可以按照出资的多少来分配股权，出资多的，占股权多一些，出资少得所占比例要少一些，这也是最常见的一种股权分配方式，也是比较合情合理的。

按贡献大小分配。公司分配股权，一般可以按照贡献大小分配。什么叫贡献大小，就是指股东们为公司所做的贡献，一般做贡献大的，就可以多分配股份，做贡献小的，就可以少分配股份，这也是很正常的事。

按股东职位分配。公司分配股权，一般可以按照股东职位来分配。股东在公司所担任的职位，一般都是按照一定的原则来设置和分配的，一般比较重要的职位都是由核心股东来担任。所以为了更好的分配股权，就可以按照股东的职位来分配股权。

按合同约定分配。公司分配股权，一般可以按照合同约定来分配。什么叫合同约定，就是大家在合作做生意之时，就一定会签订合伙协议，这也是为了避免大家日后为了利益起纷争，就可以在签订合作协议时就把问题想清楚，把股权比例约定清楚，按合同办事，一切都错不了。

拓展延伸

股权分配公司的常见方式及其利弊分析

股权分配公司的常见方式包括：按股份比例分配、按投资金额分配、按业绩贡献分配等。按股份比例分配是根据股东持有的股份比例来确定分配比例，公平性较高；按投资金额分配是根据股东的投资金额来确定分配比例，投资多者获得更多份额；按业绩贡献分配是根据股东在公司经营中的贡献来确定分配比例，鼓励积极参与经营。然而，这些方式也存在利弊。按股份比例分配可能导致投资额不同的股东获得相同的分配份额；按投资金额分配可能忽视了股东的实际贡献；按业绩贡献分配可能存在主观性和评估难度。因此，在选择股权分配方式时，需要综合考虑公司情况和股东利益，以实现公平合理的分配。

结语

股权分配方式多样，常见的有按出资比例、按贡献大小、按股东职位、按合同约定等。按股份比例分配公平性较高，按投资金额分配鼓励投资者，按贡献大小分配体现实际贡献，按职位分配考虑核心股东。然而，每种方式都存在利弊，需综合考虑公司情况和股东利益，实现公平合理的分配。

法律依据

《中华人民共和国公司法》

第四十二条【股东的表决权】

股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是，公司章程另有规定的除外。

第四十三条【股东会的议事方式和表决程序】股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

第四十四条

【董事会的组成】有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;但是，本法第五十条另有规定的除外。

两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表;其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。

第七十一条

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。