劳动争议官司的程序有哪些?

劳动争议诉讼程序包括一审、二审和审判监督程序。一审程序包括起诉受理、审理前准备、开庭审理和判决阶段。二审程序可在一审判决书送达后15日内提起上诉，上诉状需写明请求和理由。二审判决为终审判决。审判监督程序适用于已发生法律效力的判决和裁定存在错误的情况。退休人员与用人单位争议时，应先友好协商，协商无果可诉诸法律程序。

法律分析

劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。

1、一审程序分如下4个阶段进行：

(1)起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

(2)审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。

(3)开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

(4)依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

2、二审程序。当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。

3、审判监督程序是当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。

退休人员如果和用人单位之间存在争议的，需要和对方先采取友好的方式去协商处理，如果协商确实无法达成一致的意

结语

见，可通过劳动争议诉讼程序解决。劳动争议诉讼程序包括一审程序、二审程序和审判监督程序。一审程序分为起诉和受理、审理前的准备、开庭审理和依法做出判决四个阶段。二审程序需要在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。审判监督程序是对已发生法律效力的判决和裁定发现错误时进行的再审程序。退休人员与用人单位争议时，可以先友好协商解决，如无法达成一致，可通过劳动争议诉讼程序解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。