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"关于工伤赔偿标准的通知"

2020-12-31 来源:步旅网

工伤与下班时间无关,我国规定,职工在工作时间和场所内、工作前后从事相关工作、履行职责时受伤、遭受暴力等伤害,或因工作外出期间受伤或下落不明,均应认定为工伤。

法律分析

下班后的工伤和时间是没有关系的。我国条例规定,职工有以下情形之一的,应该认定成工伤:在工作的时间和工作的场所内,因为工作的原因而受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因为工作外出期间,因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。

拓展延伸

工伤赔偿标准调整方案公布

近日,经相关部门审议通过,工伤赔偿标准调整方案正式公布。该方案旨在进一步完善工伤赔偿制度,保障劳动者权益,提高工伤赔偿的公平性和适应性。根据方案规定,工伤赔偿标准将根据不同工伤类型和程度进行细分,确保赔偿金额与劳动者受伤程度相匹配。同时,方案还明确了工伤认定的程序和标准,加强了工伤鉴定的科学性和公正性。该调整方案的公布将为劳动者提供更加健全的保障,确保他们在工作中受伤时能够获得公正合理的赔偿。

结语

工伤赔偿标准调整方案公布,进一步完善制度,保障劳动者权益。根据方案,赔偿金额与受伤程度相匹配,确保公平性。同时,明确了认定程序和标准,加强了鉴定科学性和公正性。该方案的公布将为劳动者提供健全保障,确保工作中受伤能获得公正合理赔偿。

法律依据

《企业职工工伤保险试行办法》第8条规定,职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:

第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;

第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;

第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;

第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。

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