年终奖是劳动收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金是超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。生产奖包括各种奖项。年终奖是根据全年经济效益和员工绩效考核而发放的一次性奖金。
法律分析
1、年终奖收入属于劳动收入。
2、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。
3、其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4、同时相关司法解释规定，生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
5、因此，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于劳动收入。
拓展延伸
年终奖收入的税务处理方式是什么？
年终奖收入的税务处理方式取决于不同国家和地区的税法规定。在某些地方，年终奖收入可能被视为普通工资的一部分，按照相应的所得税率进行纳税。而在其他地方，可能会有特殊的税收政策，例如将年终奖收入作为特定类型的收入进行征税，可能享受更低的税率或者有一定的免税额度。此外，还有一些国家或地区可能会对年终奖收入进行额外的社会保险费或其他附加税的征收。因此，具体的税务处理方式需要根据当地的税法规定来确定，建议您咨询当地税务机关或专业税务顾问以获取准确的信息和建议。
结语
年终奖是劳动收入的一部分，根据法律规定，工资总额包括六个方面的内容，其中奖金是超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。根据司法解释规定，生产(业务)奖包括多种形式。因此，年终奖是用人单位根据全年经济效益和员工综合考核情况发放的一次性奖金，属于劳动收入。具体的税务处理方式需根据当地税法规定确定，建议咨询当地税务机关或专业税务顾问获取准确信息和建议。
法律依据
国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释第二条
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条
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