法律分析：在工伤赔偿中，工资损失是其中一个重要的赔偿内容。但是，工资损失的具体数额如何证明呢？根据相关法律规定，应当从以下几个方面进行证明：
1. 工资标准：根据工伤保险法的规定，工资应当按照劳动者在发生工伤前12个月的工资平均水平为基础确定。因此，在证明工资损失的具体数额时，应当提供劳动者在发生工伤前12个月的工资证明。
2. 工作时间：工伤保险法规定，在计算工资损失时，应当以被认定为工伤的时间为起点，按照法律规定的工作时间和工资标准进行计算。因此，在证明工资损失的具体数额时，应当提供劳动者的工作时间证明。
3. 部门批准：根据相关规定，工伤赔偿应当经过部门批准后方能发放。因此，劳动者在申请工伤赔偿时，应当提供相关部门的批准文件。
法律依据：
《工伤保险条例》第六条：工资损失的赔偿应当根据劳动者在发生工伤前12个月的工资平均水平为基础确定。
《工伤保险条例》第七条：工资损失的赔偿自被认定为工伤之日起计算，应当按照法律规定的工作时间和工资标准进行计算。
《工伤保险条例》第十五条：工伤赔偿应当经过部门批准后发放。
综上所述，证明工伤工资损失的具体数额，需要提供劳动者在发生工伤前12个月的工资证明、工作时间证明以及相关部门的批准文件。
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