法律分析：工伤责任调解的调解协议主要针对劳动者因工作原因受到损害而进行的赔偿协议。该协议需要经过双方自愿、平等、公正、合法的原则制定，具有法律效力。调解协议应该包括损失赔偿金额、支付方式、时间、地点等具体条款。如果调解协议缺乏明确的约定或与法律法规相违背，则无法产生法律效力。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条，规定工伤事故发生时，用人单位应当按照规定向劳动者支付工伤医疗费、护理费、住院补助费、伤残津贴、一次性工伤补助金等费用。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条，规定用人单位应当为劳动者参加工伤保险，对劳动者发生的工伤应当给予赔偿并承担相应的费用。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条，规定当事人可以采取调解方式进行解决，达成的调解协议经当事人签字或盖章后，具有法律约束力。
综上法律规定，工伤责任调解的调解协议需要遵循法律法规的规定，制定具体的赔偿标准和条款，并由双方当事人自愿签署，方可产生法律效力。
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