工作日加班到十一点加班的时薪不低于

工作日加班到11点加班时薪不得低于平时时薪的1.5倍。

一、试用期合同工资不低于

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在工作日加班的，加班工资不得低于平时工资的1.5倍；在休息日加班又未补休的，加班工资不得低于平时工资的2倍；在法定节假日加班的，加班工资不得低于平时工资的3倍。

二、补休不能代替加班工资

视情况而定。除休息日外，用人单位不得在工作日和法定节假日以补休代替加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

三、证明加班时间的证据主要包括哪些

加班时间的证据主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班形成的书面记录、电子邮件等。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。

假期工人加班很正常，所以应该得到相应的加班报酬，加班工资有具体的标准。上海加班工资标准：同一国家，法律规定统一。工作日加班费的计算方法：月薪1、5倍；周末加班费的计算方法：月薪加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方法：月薪加班小时数3倍。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。