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劳动合同的签订者是谁

2023-02-15 来源:步旅网

以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同:

1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;

2、国家机关、事业组织、社会团体(例如律师协会、信托业协会等);

3、上述第

1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是受用人单位委托的分支机构。

一、劳动合同雇佣合同的相同之处是什么

1、都以给付劳务为目的;2、二者都是继续性合同;3、二者都是双务有偿合同;4、二者都是诺成合同。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

二、可以和公司签劳动合同吗

可以与员工签订劳动合同。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

三、劳动合同的主体有哪些

劳动合同订立的主体,是指谁有权订立劳动合同。

具体地说,即劳动者和用人单位。我国的用人单位有不同的类型:

(1)在中国境内的依法棱准登记的企业;

(2)依法核准登记的个体经济组织;

(3)依法成立的事业单位;

(4)依法成立的国家机关;

(5)依法成立的社会团体。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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