工伤期间的休息日如何计算

工伤职工在受伤期间享受医疗和工资待遇，医疗期一般为12个月，包括周末。停工留薪期也一般为12个月，但严重伤情可适当延长，不超过12个月。伤残评定后，享受伤残待遇。停工留薪期结束后需要继续治疗的，仍享受工伤医疗。生活不能自理的工伤职工需要护理时，由单位负责。

法律分析

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗期一般不超过12个月，而星期六日计算医疗期内的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

拓展延伸

工伤期间的休息日如何计算及相关法律规定

根据相关法律规定，工伤期间的休息日计算方法如下：工伤期间包括因工伤导致的治疗期、康复期和职工休养期。在这些期间，职工享有休息日。计算休息日的具体方法是根据工伤期间的实际天数来确定。在治疗期和康复期，休息日的计算一般按照每周休息一天的原则进行，即每7天工作6天，休息1天。在职工休养期，休息日的计算则按照每周休息两天的原则进行，即每14天工作12天，休息2天。需要注意的是，如果工伤期间跨越了两个自然周，那么休息日的计算应根据实际情况进行调整。此外，具体的休息日计算还需参考相关法律法规和劳动合同的约定。请在实际操作中咨询专业律师以获取准确的指导。

结语

根据相关法律规定，工伤期间的休息日计算方法需根据实际天数确定。治疗期和康复期按每周休1天，工作6天；职工休养期按每周休2天，工作12天计算。若工伤期间跨越两个自然周，应根据实际情况调整计算。具体休息日计算须参考法律法规和劳动合同约定。在实际操作中，建议咨询专业律师以获取准确指导。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。