失业金的赔偿标准是什么？

员工失业后的赔偿包括失业金和经济补偿。失业金由政府确定，按低于最低工资、高于最低生活保障标准发放。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。月工资计算标准为解除劳动合同前12个月的平均工资，最低不低于最低工资标准。

法律分析

员工失业了失业金赔偿方式如下：

1、失业金按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定；

2、经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付；

3、月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

拓展延伸

失业保险金的申领条件和流程是什么？

失业保险金的申领条件和流程是根据国家相关法律法规规定的。一般而言，申领失业保险金需要满足以下条件：首先，必须是失业的劳动者，且符合失业保险的参保要求；其次，需要在失业登记机构进行失业登记，并持有有效的失业证明；还需要在规定的时间内提出申请，并提交相关的申请材料，如个人身份证明、失业证明、劳动合同、社保缴纳证明等。申领流程一般包括：填写申请表格、提交相关材料、经办机构审核、审批决定、支付失业保险金等环节。具体的申领条件和流程可能会因地区和政策而有所不同，建议您咨询当地的劳动就业部门或失业保险机构获取最准确的信息。

结语

失业金的赔偿方式包括按照当地最低工资标准和最低生活保障标准确定失业金水平，以及根据工作年限支付经济补偿。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按照1年计算或按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是根据劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资确定，并不得低于当地最低工资标准。申领失业保险金需要满足条件，包括失业身份、失业登记、有效失业证明等，并按照规定的流程提交申请材料，经过审核、审批决定后支付失业保险金。具体的申领条件和流程请咨询当地劳动就业部门或失业保险机构获取准确信息。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时或者提前终止与劳动者的合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是所谓的失业赔偿金。

《失业保险条例》第十七条

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。