遭遇公司赔偿金问题，如何应对？

劳动争议可向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交申请材料后，仲裁委员会将立案并安排举证和答辩期，进行调解，如调解不成会下达裁决书。劳动仲裁期限为60天内结案。如对裁决书不满意，可向法院起诉。申请劳动仲裁期间，劳动者可自由就业。根据《民法典》第五百七十九条，未支付款项或履行金钱债务的一方可请求对方支付。

法律分析

可依法向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《民法典》第五百七十九条

当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

拓展延伸

公司赔偿金纠纷：权益保护与法律维权

在面对公司赔偿金纠纷时，保护自身权益并进行法律维权至关重要。首先，确保收集并保留与纠纷相关的所有证据，包括合同、通信记录、支付凭证等。其次，与专业律师进行咨询，了解自己的权益和法律权利，并制定合适的维权策略。可能的维权方式包括与对方进行谈判、调解或仲裁，或者通过法院提起诉讼。同时，要密切关注法律程序和期限，确保维权行动的合法性和有效性。最后，坚持原则，积极参与纠纷解决过程，同时保持理性和冷静，以达到最有利的解决方案。通过权益保护和法律维权，您可以为自己争取到公正的赔偿，并维护自身的合法权益。

结语

在面对公司赔偿金纠纷时，保护自身权益并进行法律维权至关重要。可依法向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确保收集并保留与纠纷相关的所有证据，与专业律师进行咨询，制定合适的维权策略。通过谈判、调解或仲裁等方式解决纠纷，或通过法院提起诉讼。密切关注法律程序和期限，坚持原则，积极参与解决过程，维护自身合法权益。通过权益保护和法律维权，争取到公正的赔偿，维护合法权益。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百条 公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十一条 股份有限公司章程应当载明下列事项：

（一）公司名称和住所；

（二）公司经营范围；

（三）公司设立方式；

（四）公司股份总数、每股金额和注册资本；

（五）发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间；

（六）董事会的组成、职权和议事规则；

（七）公司法定代表人；

（八）监事会的组成、职权和议事规则；

（九）公司利润分配办法；

（十）公司的解散事由与清算办法；

（十一）公司的通知和公告办法；

（十二）股东大会会议认为需要规定的其他事项。