法律分析：应该还是按照平时工资计算，周六不会被纳入加班工资计算的。总的来说，公司不一样，规定就不一样。其实一周五天和一周六天工作制都是一样的。就是多上了一天班而已。如果拿固定工资也就多付出了一天劳动力。如果做销售，这一天也意味着可能就多了点提成。工厂周六是双倍的工资。也就是说，小公司和搞销售得公司大部分是上六天，其余比较正规的公司一般是按五天，如果周六要上班要么调休要么给加班工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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