根据劳动法规定，当事人可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决解除劳动合同不赔偿的问题。如果公司没有合法理由解雇员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为每工作一年支付2个月工资，以劳动者离职前12个月的平均工资计算。
法律分析
解除劳动合同不赔偿的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以劳动者离职前12个月的平均工资计算工资标准。
拓展延伸
劳动合同解除后，赔偿问题如何合理调解？
劳动合同解除后，赔偿问题的合理调解是确保双方的权益得到平衡和保护的关键。首先，双方应当仔细审查劳动合同中关于解除及赔偿的条款，以确保遵守合同约定。其次，双方可以通过协商和谈判的方式寻求解决方案，例如就赔偿金额、赔偿方式等进行讨论。如果双方无法达成一致，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。在调解过程中，双方应当充分尊重法律规定和公平原则，综合考虑双方的实际情况和合理诉求，寻求公正、合理的赔偿解决方案。最终，通过合理调解，双方可以实现互利共赢，维护劳动关系的稳定和和谐。
结语
合理调解劳动合同解除后的赔偿问题是确保双方权益平衡与保护的关键。审查合同条款以确保遵守约定，协商解决方案，如赔偿金额和方式。如无法达成一致，可通过调解、仲裁或诉讼解决纠纷。调解过程中应尊重法律和公平原则，综合考虑实际情况与合理诉求，寻求公正、合理的赔偿解决方案。通过合理调解，实现互利共赢，维护劳动关系的稳定和谐。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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