公司违规扣款，如何进行维权？

公司乱扣工资的投诉方法包括：举报劳动行政部门、申请仲裁、起诉法院；在仲裁或诉讼时可要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金；劳动合同法赋予工会监督检查权利，劳动者可要求相关部门处理或申请仲裁、诉讼。

法律分析

公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：

1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；

2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《劳动合同法》第七十七条工会监督检查的权利

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

拓展延伸

维权流程：应对公司违规扣款的有效措施

针对公司违规扣款的情况，您可以采取以下有效措施进行维权。首先，收集相关证据，包括支付记录、合同、通信记录等，以证明公司存在违规扣款行为。其次，与公司进行书面沟通，明确指出违规扣款的事实，并要求公司退还被扣款项。如果公司拒绝合理要求，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律程序。在维权过程中，注意保留所有沟通记录和证据。如果需要，可以向相关监管机构投诉，寻求他们的支持和介入。最后，如果维权过程较为复杂，您可以考虑提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。维权是一个复杂的过程，建议您在行动前充分了解相关法律规定和程序，以确保维权的成功。

结语

合理维权，维护合法权益。对公司乱扣工资，可选择举报劳动行政部门或申请仲裁，费用由公司承担。如对仲裁结果不满，可在15天内起诉法院。根据规定，可要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。劳动合同法赋予工会监督检查权利，劳动者合法权益受侵害可寻求有关部门处理或法律途径。维权流程需要收集证据、与公司沟通、咨询律师，并保留记录和证据。如复杂，可考虑提起诉讼维护权益。请确保了解法律规定和程序，以确保维权成功。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。