申请劳动仲裁解决工资拖欠有效吗？

拖欠工资申请劳动仲裁有用，维护劳动者权益。劳动仲裁是必经程序，可向法院申请支付令。劳动者可采取调解、诉讼等方式维权，解除合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金。仲裁流程包括申请、调解、审理和裁决。申请仲裁的时效期间为一年，可中断或中止。仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。

法律分析

一、拖欠工资申请劳动仲裁有用吗

个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拖欠工资找劳动仲裁委员会有效，对于用人单位拖欠工资，劳动者还可以采取向调解组织申请调解、向人民法院提起诉讼等方式维权。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

拖欠工资申请劳动仲裁有用。仲裁流程：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；作出裁决前，应当先行调解；仲裁庭及时作出裁决。

二、拖欠工资申请劳动仲裁的期限是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

这个方法是有用的，能够维护劳动者的合法权益，公司拖欠工资属于违法行为，这类纠纷的诉讼时效是一年，从当事人知道自己权利被侵害之日开始计算，劳动仲裁并不实行一裁终局制度，当事人对仲裁结果不满意的，在收到仲裁书后十五天内，可以向人民法院提起民事诉讼。

结语

拖欠工资申请劳动仲裁是有效的。根据我国法律规定，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会申请支付令，维护自己的合法权益。仲裁流程包括申请书提交、明确仲裁请求、调解、举证质证等环节，最终仲裁庭会及时作出裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁书后十五天内向人民法院提起民事诉讼。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的权益，公司也将承担相应的法律责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。