法律分析：
其实病假工资的计算标准中还是要看你的因病请假的长短的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、员工患病六个月以内的病假工资(又称疾病休假工资):(1)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、员工患病六个月以上的病假工资(又称疾病救济费):(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
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