实习员工与单位是否存在劳动关系？

实习员工与单位是劳动关系吗

分情况确定：

1、一般在校生实习与单位不属于劳动关系。

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

2、以就业为目的的实习一般成立劳动关系。

以就业为目的的实习，在校学生已完成了全部学习任务，有明确的求职就业愿望，实习期内接受单位的劳动管理，单位也会支付相应的报酬。在该情形下，符合劳动关系的本质特征，即便未签订劳动合同，双方也成立事实劳动关系。

实习生虽然可以不支付工资，但单位需要进行安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校也应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。安全生产教育和培训是单位的法定义务。

相关法律规定

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

实习员工与单位是劳动关系吗

分情况确定：1、一般在校生实习与单位不属于劳动关系。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。2、以就业为目的的实习一般成立劳动关系。以就业为目的的实习，在校学生已完成了全部学习任务，有明确的求职就业愿望，实习期内接受单位的劳动管理，单位也会支付相应的报酬。在该情形下，符合劳动关系的本质特征，即便未签订劳动合同，双方也成立事实劳动关系。

证明商标的类型有哪些

证明商标，是指由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志。因此证明商标有两种类型:一类是原产地证明商标,证明商品或服务本身出自某原产地，是一种地理标志，原产地名称在一定情况下也可以作为证明商标注册;另一类是品质证明商标，是证明商品或服务具有某种特定品质的标志。

员工如何证明与企业存在劳动关系

职工证明与企业存在劳动关系的证据：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的纪录；

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用纪录；

(4)考勤纪录；

(5)其他劳动者的证言等。

证明商标有哪些类型

证明商标有两种类型：一类是原产地证明商标，证明商品或服务本身出自某原产地，是一种地理标志，原产地名称在一定情况下也可以作为证明商标注册。另一类是品质证明商标，是证明商品或服务具有某种特定品质的标志。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 该内容由 王若飞律师 和 律说律答 共创回答