劳动者签了三方公司却无法解约时，可以向当地劳动监察行政部门举报，他们有权进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁委解决纠纷，若对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第88条和第89条，工会有权监督用人单位遵守劳动法律法规，任何组织和个人都可以检举和控告违反劳动法律法规的行为。用人单位制定的违法劳动规章制度，劳动行政部门可警告并要求改正，对劳动者造成损害的还需承担赔偿责任。
法律分析
签了三方公司不给解约，可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第八十八条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条
《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
用人单位拖延解约，如何妥善处理？
面对用人单位拖延解约的情况，我们需要采取一系列妥善处理措施。首先，与用人单位进行积极沟通，明确解约意愿，并提出合理的解约理由和时间安排。如果用人单位仍然拖延，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关法律规定和权益保护措施。同时，收集相关证据，如解约协议、邮件往来等，以备日后可能的法律诉讼。此外，可以考虑与用人单位进行协商，寻求双方达成解约协议的方式，避免长期纠纷。最重要的是保持冷静和理智，遵循法律程序，保护自己的权益。记住，解约是双方的权利和义务，应该以合法、公平、公正的方式解决。
结语
面对用人单位拖延解约的情况，我们需要采取一系列妥善处理措施。首先，与用人单位进行积极沟通，明确解约意愿，并提出合理的解约理由和时间安排。如果用人单位仍然拖延，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关法律规定和权益保护措施。同时，收集相关证据，如解约协议、邮件往来等，以备日后可能的法律诉讼。此外，可以考虑与用人单位进行协商，寻求双方达成解约协议的方式，避免长期纠纷。最重要的是保持冷静和理智，遵循法律程序，保护自己的权益。记住，解约是双方的权利和义务，应该以合法、公平、公正的方式解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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