首次就业的应届毕业生如何签订劳动合同？

入职一个月后必须签订劳动合同，否则用人单位可能面临支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内补签。如果用人单位在用工前签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

法律分析

应该从入职后第一个月就开始签订劳动合同，只要员工入职，并且满一个月，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

应届毕业生就业指导：劳动合同签订及注意事项

应届毕业生在签订劳动合同时需要注意以下几点。首先，了解劳动合同的基本要素，包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。其次，注意合同期限和解除条款，确保自己的权益受到保护。同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于加班、休假、福利待遇等方面的内容。此外，要注意保护个人隐私和知识产权，确保合同中有相关条款保护自己的权益。最后，如果对合同条款有疑问，可以请教专业人士或咨询劳动法律顾问，确保自己在签订劳动合同时能够做出明智的决策，保护自己的合法权益。

结语

合理签订劳动合同，保障双方权益。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。入职一个月内未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。应届毕业生签订劳动合同时，需关注基本要素、合同期限和解除条款，细读条款内容，保护个人权益。如有疑问，可咨询专业人士，确保明智决策，维护合法权益。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。

职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。

企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。

用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。

禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。