根据《劳动合同法》,员工因破产重整而被裁员时,有权要求经济补偿。在重组方案中,通常会为员工提供安置方案。如果用人单位不解除劳动合同,则不需要支付经济补偿金。但是,如果解除劳动合同,用人单位则需要支付经济补偿金。具体标准如下:工作满一年的员工将获得一个月的补偿金(月平均工资),如果员工工作满十年,则将获得十个月的补偿金。此外,破产清算和解散清算的区别、破产重组和破产重整的区别也需了解。
法律分析
根据《劳动合同法》,如果员工因破产重整而被裁员,他们有权要求经济补偿。在重组方案中,通常会为员工提供安置方案。如果用人单位不解除劳动合同,则不需要支付经济补偿金。但是,如果解除劳动合同,用人单位则需要支付经济补偿金。具体标准如下:工作满一年的员工将获得一个月的补偿金(月平均工资),如果员工工作满十年,则将获得十个月的补偿金。
一、解散清算和破产清算的区别
第一，适用的法律不同。破产清算应依破产法的程序进行，解散清算则依公司法的程序进行。
第二，清算原因不同。破产清算是由于公司资不抵债导致公司解散而进行的清算，而解散清算则是除公司破产等原因以外的情形导致公司解散而为的清算。
第三，清算机关不同。破产清算由法院组织管理人进行，而解散清算则主要由公司股东依法组建。我国公司法对有限责任公司和股份有限公司作出了不同的规定。
第四，确认程序不同。破产清算必须由法院确认，而解散清算则主要由股东或股东代表确认。
进行清算的原因也存在差异。清算都需要组建清算机关，更是破产清算是由法院组成的，非破产清算则是股东自行组成的。清算结束后，需要清算组再次进行债权债务确定，确认无误后，结束清算程序，依法解散。
二、破产重组和破产重整区别
重整是新的制度，在于拯救企业，执行上与重组类似，但程序不同，比如债权人申报，债权人会议表决等，另外可以主动提出重整。重整的全称是破产重整。
和解是债务人与债权人达成的债务和解协议，通过整顿、重组等实现上述协议。
具体区别还是挺多的，简单难以概括觉得还是重整好。
1、重组作为一种经营方式，可以由企业自行进行，也可以是破产重整的一种方式，重组的方式、程序均由企业根据具体情况进行确定，法律无硬性要求。但破产重整只能通过法院进行，且必须在法院主导下进行。而且破产重整的程序、后果等均由法律明确规定。
2、重组完全是企业自主决定，是否成功对债权人的权利义务并无影响，但重整不成功，则人民法院会直接裁定企业破产；重整成功的，债权人的债权需受到重整计划的约束。
结语
这段话阐述了根据《劳动合同法》规定，员工因破产重整而被裁员时，有权要求经济补偿。在重组方案中，用人单位需要为员工提供安置方案。如果用人单位不解除劳动合同，则不需要支付经济补偿金。但是，如果解除劳动合同，用人单位则需要支付经济补偿金。此外，文章还区分了解散清算和破产清算的区别，以及破产重组和破产重整的区别。最后，提醒读者破产重整完全由企业自主决定，但必须遵守法律规定。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十九条 管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民法院许可。
中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第二节 债权人委员会 第六十八条 债权人委员会行使下列职权：
（一）监督债务人财产的管理和处分；
（二）监督破产财产分配；
（三）提议召开债权人会议；
（四）债权人会议委托的其他职权。
债权人委员会执行职务时，有权要求管理人、债务人的有关人员对其职权范围内的事务作出说明或者提供有关文件。
管理人、债务人的有关人员违反本法规定拒绝接受监督的，债权人委员会有权就监督事项请求人民法院作出决定；人民法院应当在五日内作出决定。
中华人民共和国企业国有资产法：第八章 法律责任 第七十一条 国家出资企业的董事、监事、高级管理人员有下列行为之一，造成国有资产损失的，依法承担赔偿责任；属于国家工作人员的，并依法给予处分：
（一）利用职权收受贿赂或者取得其他非法收入和不当利益的；
（二）侵占、挪用企业资产的；
（三）在企业改制、财产转让等过程中，违反法律、行政法规和公平交易规则，将企业财产低价转让、低价折股的；
（四）违反本法规定与本企业进行交易的；
（五）不如实向资产评估机构、会计师事务所提供有关情况和资料，或者与资产评估机构、会计师事务所串通出具虚假资产评估报告、审计报告的；
（六）违反法律、行政法规和企业章程规定的决策程序，决定企业重大事项的；
（七）有其他违反法律、行政法规和企业章程执行职务行为的。
国家出资企业的董事、监事、高级管理人员因前款所列行为取得的收入，依法予以追缴或者归国家出资企业所有。
履行出资人职责的机构任命或者建议任命的董事、监事、高级管理人员有本条第一款所列行为之一，造成国有资产重大损失的，由履行出资人职责的机构依法予以免职或者提出免职建议。
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