单位让职工跟第三方签劳动合同，是合法的吗

用人单位与劳动者协商解除劳动合同后，支付经济补偿金，再与第三方签订合同是合法的。如果用人单位单方面变更合同，劳动者可拒绝并申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

法律分析

公司让解除劳动合同跟第三方签合同，如果用人单位和劳动者协商一致，用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者再与第三方签订劳动合同，这样是合法的。

劳动者可拒绝，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此提出解除劳动合同的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位违法解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资)。

拓展延伸

单位与第三方签订劳动合同的法律责任及保障措施

单位与第三方签订劳动合同涉及到的法律责任及保障措施是一个重要的问题。根据劳动法的规定，单位在让职工与第三方签订劳动合同时需要承担相应的法律责任。首先，单位应确保第三方合法经营，并对其进行严格筛选，以保证职工的合法权益不受损害。其次，单位应明确约定双方的权责，确保劳动合同的内容合法合规，并对违约行为承担相应的法律责任。同时，单位也应加强对第三方的监督，及时解决合同履行过程中出现的问题，保障职工的合法权益。综上所述，单位在与第三方签订劳动合同时，应积极履行法定义务，确保职工的权益得到充分保障。

结语

在与第三方签订劳动合同时，单位应严格履行法定义务，确保职工的权益得到充分保障。单位需确保第三方合法经营，进行严格筛选，并明确约定双方的权责，以保证劳动合同的合法合规。同时，单位还应加强对第三方的监督，及时解决合同履行中的问题。只有在保障职工权益的前提下，单位与第三方签订劳动合同才是合法可行的做法。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。