员工被辞退时，根据辞退原因不同，相应的经济补偿也不同。无故辞退员工需支付双倍赔偿金，合同到期辞退需支付经济补偿。单位经济性裁员需支付经济补偿，但员工严重违反公司纪律则不需支付。试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。若单位过错辞退员工，劳动者可申请经济补偿。用人单位侵害劳动者权益时，需支付工资、经济补偿和赔偿金，如克扣工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿等。
法律分析
公司开除能拿到工资的，但是如果你是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的，公司是可以从你工资中扣除一部分作为赔偿。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
单位突然辞退员工，如果是用人单位方过错，劳动者可以去申请经济补偿。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
员工解雇后，工厂是否需支付经济补偿？
在员工解雇后，根据劳动法的规定，工厂通常需要支付经济补偿给被解雇的员工。经济补偿的具体金额取决于多种因素，包括员工的工龄、工资水平、解雇原因以及适用的法律法规等。一般情况下，工厂应根据员工的工龄和工资水平来计算补偿金额，并在解雇时一次性支付给员工。然而，特定情况下，如员工严重违反劳动合同或公司规定，工厂可能不需支付经济补偿。因此，具体情况还需根据当地法律和合同条款来确定。建议被解雇的员工咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。
结语
根据劳动法规定，员工解雇后，工厂通常需要支付经济补偿给被解雇的员工。补偿金额取决于多种因素，如工龄、工资水平、解雇原因及法律法规等。建议被解雇员工咨询专业律师，以确保权益得到保护。具体情况需根据当地法律和合同条款确定，工厂在员工严重违反劳动合同或公司规定的情况下可能不需支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的
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