遭遇欠薪，农民工如何维权？

农民工无合同但有其他证据可讨要工资。除合同外，可使用工友、雇主其他工作人员、劳动见证人等证明劳动者工作的证言，以及工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等身份证明材料，以及用人单位招工招聘记录等证据。

法律分析

1、农民工没合同没欠条，可以通过其他的证据讨要账款。合同并不是唯一的证据，可以寻找其他证据证明拖欠工资，不发工资、克扣工资，比如工友、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等的证明劳动者在该单位工作证言；工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(最好有单位公章或财务章)等。

拓展延伸

农民工维权：权益保障与法律途径

农民工维权是一项重要的任务，旨在保障他们的合法权益。面对遭遇欠薪的困境，农民工可以采取多种法律途径来维护自己的权益。首先，他们可以向劳动监察部门投诉举报雇主的违法行为，并要求支付欠薪。其次，农民工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益，并探讨可能的索赔途径。此外，农民工还可以通过集体行动，组织工会或参与维权组织，以集体力量争取权益。维权过程中，农民工应保留相关证据，如工资单、合同等，以证明自己的合法权益。最重要的是，农民工需要了解相关法律法规，提高自身法律意识，以便更好地维护自己的权益。通过以上途径，农民工可以有力地维护自己的权益，实现合法薪酬的保障。

结语

维权保障农民工合法权益，多证据有力讨要欠薪。除合同外，可凭工友、劳动见证人证言，工作证、工作服等身份证明，用人单位招工记录等，维护自身权益。投诉劳动监察、法律援助、集体行动都可考虑，保留证据至关重要。了解法律法规，提高法律意识，农民工能有效维权，实现合法薪酬保障。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》

第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。