员工无劳动合同时的处理方式：1.若用人单位未签订，员工可要求最多11个月的双倍工资；2.若劳动者未签订合同，用人单位应主动签订，并进行说明。
法律分析
员工没有劳动合同的，按以下情形处理：
1.如果是用人单位没有签订的，员工可以向用人单位主张最长不超过11个月的双倍工资;
2.如果劳动者不签订劳动合同造成的，用人单位应当主动和劳动者签订劳动合同，并且进行说明。
拓展延伸
解决雇员未签订劳动合同的策略
解决雇员未签订劳动合同的策略可以通过以下方法进行。首先，雇主应积极与雇员沟通，了解问题的原因和背景。其次，雇主可以与雇员协商制定临时合同或补充协议，确保双方权益得到保障。同时，雇主应加强内部管理，建立完善的合同签订流程，确保合同的及时签署和交付。此外，雇主还可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解相关法律规定，并在必要时采取法律手段来解决问题。最重要的是，雇主应重视雇员的合法权益，确保合同签订的公平和合法性，以维护良好的劳动关系和企业形象。
结语
根据以上情况，对于没有劳动合同的员工，可以采取以下策略：与员工积极沟通，制定临时合同或补充协议，加强内部管理，寻求法律援助，并重视员工的合法权益，以维护良好的劳动关系和企业形象。
法律依据
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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