就是刚签完合同，上班前不想做，能让公司退服装费吗？

违法解除劳动合同需支付双倍经济赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位在拘役劳动者的经济补偿或单方面解除劳动合同时，可以解除合同。但如违法解除，需要支付二倍经济补偿金。

法律分析

公司劝退是可以不退，但是如果单位在拘役其经济补偿或者具有单位单方面解除情形时，可以解除劳动合同。如果是违法解除的需要支付二倍经济补偿金标准的经济赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

如何最大限度地保护消费者权益：退还服装费的法律途径

消费者在购买商品时享有一定的权益保护，退还服装费也是其中之一。根据相关法律规定，如果消费者在签订合同后，尚未使用或破坏所购服装，并在一定时限内提出退还要求，公司应当予以退还。消费者可以通过以下法律途径来保护自己的权益：首先，查阅消费者权益保护法律法规，了解自身权益和责任；其次，与公司协商退还事宜，提供相关证据和合同条款支持；如果公司拒绝退还，消费者可以向消费者权益保护机构投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。消费者应当积极维护自身权益，依法行使退还服装费的权利，确保自己的合法权益不受侵害。

结语

根据《劳动合同法》相关规定，如果单位在拘役其经济补偿或具有单位单方面解除情形时，可以解除劳动合同。违法解除的情况下，需要支付二倍经济补偿金。消费者在购买商品时享有一定的权益保护，退还服装费也是其中之一。消费者应了解相关法律法规，与公司协商退还事宜并提供证据支持。如公司拒绝退还，可向消费者权益保护机构投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。积极行使退还服装费的权利，确保自身权益不受侵害。

法律依据

中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十条 电子商务经营者应当清晰、全面、明确地告知用户订立合同的步骤、注意事项、下载方法等事项，并保证用户能够便利、完整地阅览和下载。

电子商务经营者应当保证用户在提交订单前可以更正输入错误。

中华人民共和国电子商务法：第四章 电子商务争议解决 第六十条 电子商务争议可以通过协商和解，请求消费者组织、行业协会或者其他依法成立的调解组织调解，向有关部门投诉，提请仲裁，或者提起诉讼等方式解决。

中华人民共和国电子商务法：第四章 电子商务争议解决 第五十九条 电子商务经营者应当建立便捷、有效的投诉、举报机制，公开投诉、举报方式等信息，及时受理并处理投诉、举报。