法律分析：
公司在招聘时，对女性存在性别歧视，有的单位甚至知道员工怀孕，就将其解雇，总之女性在职场受到了太多不公平待遇。
法律依据：
《劳动合同法》 第三十九条 用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同，并且无须向劳动者支付经济补偿金的6种情形。
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