政府部门年假怎么休

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，工作满1年不满10年的休假5天，满10年不满20年的休假10天，满20年的休假15天。单位应保证职工享受年休假，且期间工资收入不变。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度安排，但特殊情况下可跨年度安排。单位如确有必要，经职工同意，可不安排年休假。

法律分析

国家不会规定政府部门什么时间休年假，这个需要个人申请。职工带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

有关带薪年休假的规定，并不出自《劳动法》或者《劳动合同法》，而是始于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》。带薪年休假的时间为《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定。

按照《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

结语

根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假是根据工作年限来确定的，累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天年休假，满20年以上的享受15天年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。单位可以根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排年休假，一般不跨年度安排，但特殊情况下可以跨年度安排。如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，经职工同意可以不安排。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。