员工工伤死亡赔偿标准最新规定

如何打赢工伤赔偿官司以及员工工伤死亡赔偿标准的概述。工伤赔偿纠纷包括赔偿数额、伤残等级、申请时间、所需材料、程序规定等问题。员工工伤死亡赔偿涉及丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准根据地区和法律规定有所不同。专业律师可协助解决赔偿争议。

法律分析

一、如何打赢工伤赔偿纠纷官司

在工伤法律问题中，常见的问题是：工伤的赔偿数额，工伤伤残等级的级别确定，申请工伤的时间有无限制，申请工伤需要提交哪些材料，申请工伤的程序性规定，没有签订劳动合同发生工伤怎么办，没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。劳动者在工伤事故发生后，虽然通过发达的网络系统可以学习到相关工伤赔偿的法律知识，为打工伤赔偿官司在做着各项准备工作，但是，毕竟隔行如隔山，虽然学习过但总会有心里没底的感觉。再者说，工伤赔偿是非常专业和讲究技巧的，稍不注意，就会留下后悔和遗憾。

二、员工工伤死亡赔偿标准是什么

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。关于省、自治区、直辖市人民政府的法律规定。

其中涉及到的赔偿项目主要就是丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，但实际因为死亡劳动者所在的地区不一样，那么也会对赔偿数额产生影响。而要是在这方面与单位产生了争议的话，也是可以委托我们的专业律师来帮助进行处理。

结语

打赢工伤赔偿纠纷官司需要对工伤法律问题有深入了解，包括赔偿数额、伤残等级、申请时间限制、所需材料等。尽管网络提供了相关知识，但专业律师的帮助仍然必要。员工工伤死亡赔偿标准包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额因地区而异。如有争议，可委托专业律师协助解决。我们将为您提供专业支持，确保您的权益得到维护。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。