底薪是否包含员工福利？

底薪一般不包括五险一金在内，因为五险一金是从工资里扣除的。员工的工资包括底薪、提成、绩效工资等，一般一起发放。工资越高，社保缴费基数越高；工资越低，社保缴费基数越低。用人单位有权扣除个人应承担的五险一金费用，但不能以此为由克扣工资。办理五险一金需开户、添加员工、确认缴费基数，并选择银行代缴或现场缴费方式。

法律分析

底薪一般不包括五险一金在内。原因如下：

1、五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。

2、通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。

工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。

对于五险一金，其中部分是由用人单位全部承担，而部分则是由劳动者和用人单位共同承担。用人单位有权利，从每个也支付给劳动者的工资报酬中，为其代扣应当由个人承担的五险一金费用。当然，此时不能认为单位的代扣行为属于克扣工资，那么也就不能以此为由追究用人单位的法律责任。

办理五险一金的流程：

1、社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2、增减员工添加入账户

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

3、确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4、五险一金缴费

如果企业、银行、社保三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

结语

五险一金是劳动者的基本权益，对于企业和员工来说都具有重要意义。底薪一般不包括五险一金在内，因为五险一金是从工资中扣除的。工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，一般是一起发放的。对于企业来说，正确办理五险一金是必要的，包括开户、添加员工、确认缴费基数和缴费等流程。企业应当按规定承担部分费用并代扣个人应负担的部分。办理五险一金需要遵循相关规定，以确保劳动者的权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。