员工受伤医疗费用由谁承担？

员工工伤费用由工伤保险基金和用人单位共同支付，单位需负责生活不能自理工伤职工的护理费用。若单位未安排护理，则需支付护理费，标准参照当地护工劳务报酬。若单位未参加工伤保险，工伤待遇费用由单位自行承担。

法律分析

依据相关法律的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。

拓展延伸

员工工伤保险责任及赔偿范围解析

员工工伤保险责任及赔偿范围解析是指对于员工在工作期间因意外受伤所产生的医疗费用，由工伤保险承担的范围和责任进行详细解析。根据相关法律规定，员工工伤保险通常覆盖因工作相关事故或职业病导致的医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等。保险公司会根据事故的性质和程度来确定赔偿范围，包括医疗费用、住院费用、手术费用等。然而，具体责任和赔偿范围可能会因不同的保险政策和地区而有所不同，因此雇主和员工都应了解自己的权益和责任，以确保在发生工伤时能够得到适当的保障和赔偿。

结语

员工工伤保险责任及赔偿范围解析，根据法律规定，工伤保险覆盖员工因工作事故或职业病导致的医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等。保险公司会根据事故性质和程度确定赔偿范围，包括医疗、住院、手术等费用。雇主和员工应了解自己的权益和责任，确保在工伤发生时获得适当保障和赔偿。请注意，具体责任和赔偿范围因保险政策和地区而异。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。