员工健康证费用由谁承担？

企业要求员工提交健康证属于入职材料，费用一般由员工自费。企业可设置福利，入职满一年报销费用。若体检项目复杂或员工检查项目多，可设报销额度，双方分担。

法律分析

如果企业要求员工提交健康证的话，那这个就属于入职材料，应该在入职前就办理的。至于费用这一块一般是员工自费，企业可以设置一项福利，员工入职满一年企业报销这笔费用，如果是入职体检，要求项目比较复杂的，或者员工自己去做身体检查项目较多的，企业可以设置一个报销额度，双方各自承担一部分。

拓展延伸

员工健康证费用分摊方式及相关规定

员工健康证费用的分摊方式及相关规定根据劳动法和公司政策进行制定。通常情况下，员工健康证费用由雇主承担，作为员工福利的一部分。然而，有些公司可能会要求员工承担部分或全部费用。具体的分摊方式可能根据公司规模、行业、员工级别等因素而有所不同。在制定费用分摊方式时，应遵循公平、合理和透明的原则，并征得员工的同意。此外，还应明确员工健康证的用途和有效期，并建立相应的管理程序。对于费用分摊方式的具体规定，建议咨询公司的人力资源部门或法律顾问。

结语

根据劳动法和公司政策，员工健康证费用的分摊方式及相关规定应当公平、合理和透明。通常情况下，企业应承担员工健康证费用作为员工福利的一部分。然而，有些公司可能会要求员工承担部分或全部费用。具体的分摊方式应根据公司规模、行业和员工级别等因素制定，并征得员工的同意。同时，应明确员工健康证的用途和有效期，并建立相应的管理程序。如需了解具体规定，请咨询公司的人力资源部门或法律顾问。

法律依据

《中华人民共和国食品安全法实施条例》第二十三条食品生产经营者应当依照食品安全法第三十四条的规定建立并执行从业人员健康检查制度和健康档案制度。从事接触直接入口食品工作的人员患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的，食品生产经营者应当将其调整到其他不影响食品安全的工作岗位。