劳动合同期满后的补偿方案

试用期被辞退补偿：根据规定，试用期被辞退的劳动者不需要支付经济补偿，非法辞退的需支付半个月工资。公司不能随意辞退试用期员工，否则可能违规，需支付赔偿金。试用期一个月以上不签合同需支付双倍经济补偿金，无故辞退需支付半个月工资补偿金。一般情况下，试用期员工半个月工资为补偿标准。

法律分析

一、试用期被辞退补偿多少工资?

依据规定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司可以随意辞退试用期员工吗

按规定，公司与员工建立劳动关系后，公司想要辞退对方的，需要支付经济补偿金，不能随意辞退对方并不支付补偿金。但是，公司认为试用期员工不符合录用条件，以为对方尚未转正，所以随意辞退对方。但是，这种行为可能会被认定为违规，需要承担相应的法律责任。

按规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系，应受合同及相关法律法规的约束，故公司不可以随意辞退试用期员工。

并且，如果公司辞退试用期员工要按以下规定进行：

1、如果公司确实要辞退试用期员工，应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准，或者其不符合岗位要求，辞退员工后公司也不需要支付任何赔偿。

2、如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的，试用期员工可以要求公司支付经济补偿金。

对解除试用期员工支付经济补偿金，要按以下标准：

1、试用期一个月以上不签合同，需支付双倍经济补偿金

试用期一个月以上，公司尚未及时跟员工签合同，员工即可以要求公司支付双倍工资。

2、无故辞退试用期员工，支付员工半个月工资补偿金

公司要解除劳动合同的，需要证明试用期员工不符合录用条件，比如因架构调整而解除的，属于违规，那么，此时员工可以要求公司支付赔偿金。

一般情况下，支付标准是试用期员工半个月的工资。

结语

根据劳动法规定，试用期被辞退的员工，用人单位无需支付经济补偿。然而，非法辞退且工作不满半年的员工，应支付半个月工资进行补偿。公司不能随意辞退试用期员工，否则可能承担法律责任。如果公司确实要辞退试用期员工，需提供证明资料，并不需要支付任何赔偿。若公司未能举证或无故辞退试用期员工，员工有权要求支付经济补偿金。支付标准一般为试用期员工半个月的工资。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。